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1、★精品文档★培训主管的职业生涯规划在企业里,除了销售人员经常跳槽外,另外一个经常离职的恐怕是培训主管了,我曾经目睹一家企业的培训主管2年里面换了6个人。 这6个人里面,基本上是学历较高的人员,从大学专科到MBA硕士学位的人员都有,但没有一个培训主管能够做满半年,就只好离职,要知道这是一家大型的制造型企业,公司面临着较大的发展,但就是这样一家企业,培训主管频频走人。 究竟是什么原因,让培训主管们工作这样不稳定?在这里提出来的问题是:培训主管,你往哪里去?你的职业生涯如何规划? 要想有地位,就要有作为!这句话放在全世界恐怕也都是真理。培训主管必须要在
2、工作岗位上做出一翻成绩,才会有出头之日。企业不缺钱,也不缺培训的钱,问题是:怎样的培训才会给企业带来帮助,才会真正地解决企业相关的问题! 在中国,95%以上的企业都在进行企业管理的扫盲班,这要求95%以上的培训师都要讲管理基础课,讲道理:听执行力、悟中国式管理、看成功学,去买管理光碟来看,去搞了在线学习或者商学院,甚至到大学拿证书……。绝大多数老师,为中国的企业管理扫盲是做出了一定的贡献的。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 因为是管理知识扫盲,所以绝大多数的培训主管认为管理培训就是这样子:听听心动,想想感
3、动,回去不能动!把所有的培训都理所当然地想像成这个样子。听得多了之后,培训主管们的心里很自然就形成了这样一种信念:培训,也就是这样子,还能怎么样! 由于形成了这样的一种信念,在管理扫盲或者普及之后,绝大多数的培训主管对培训公司开始反感起来,只要一听到培训这两个词,就会认为是大会场,老师演讲式的样子,很不耐烦。 那么培训主管,离职或不离职的出路在哪里呢,先看下面培训主管的发展生涯图示: 1、兼职管理培训——培训专员——培训主管——转行干别的 2、兼职管理培训——培训专员——培训主管——碌碌无为的培训主管——频频跳槽 3、兼职管理培训——培训专员
4、——培训主管——培训经理——培训总监——企业商学院副院长 4、兼职管理培训——培训专员——培训主管——人力资源经理——人力资源部总监 5、兼职管理培训——培训专员——培训主管——内部培训师——专职培训师 6、兼职管理培训——培训专员——培训主管——开培训公司2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 第1条路和第2条路是培训主管频频走人的重要原因,绝大多数的培训主管走的都是这条道路,这样当然把自己的将来也放弃了; 第3条路,取决于企业将来的发展,企业的发展又取决于企业人才素质的提高,其实培训主管可以在里面大有
5、作为,哪怕自身企业成长慢,但总有集团型企业需要商学院校长,因此,在本企业自身的积累就显得很重要,由于这条路的漫长,很多培训主管也选择了走人; 第4条路也是可行的,由于是培训主管,学习的机会很多,可以学习人力资源管理的诸多模块,培训觉得干得不错了,往薪酬管理或者绩效管理方面,将来做人力资源总监,也是可以期待的,关键看是否做个有心人; 第5条路,也可以试着走但稍显艰难,特别是培训经理听过无数的成功学、演讲课、总裁班与教授讲课、或者体验式培训课后,再加上自己也能讲一些初步的课程,甚至有时觉得外面的某些讲师还不如自己讲的课量,往往会采取拒绝培训的心态,但如
6、果采取拒绝外部资源的心态,成长就比较有限,将来的路也走不长; 第6条路,除非你有很好的市场资源,否则就更难了…… 终上所述,培训主管要么做出成绩往3上走,要么学习人力资源的其他知识,将来为做人力资源部经理做准备,还有可能往培训师的路上走。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★ 既然如此,为什么大部份的培训主管对培训公司打来的电话如此厌烦呢?难道企业不需要培训吗?难道老总也烦培训吗?肯定不是,在接受企业管理的扫盲以后,可能会对工作有启发,但要落实到实际工作中,简直是不可能的事情,所以需要更高层次的培训,但是又不
7、知道高水准的培训公司在哪里?他们的训练方式是怎样的,会不会又是老样子? 较高水准的训练不是没有,而是你暂时没有遇到! 培训到了发展的瓶颈,就要找一些实战性的课程,就不要还是培训扫盲这个层次了,而是提高技能解决问题,叫做“行动学习+咨询式训练”,基本上能结合企业实际来训练,在上课过程中帮助企业解决实际问题,拿出方案,这才是在培训扫盲的花拳绣腿之后,培训主管应该选择的培训公司,也从中真正地学到一些实实在在的功夫。 当然,公司还没经历过正规的培训,先去扫盲吧,也没什么错,主要是看培训主管是怎样的理念,企业处于怎样的层次。 培训主管,想好了,您该怎样规
8、划自己的未来,你该怎么走! 职业生涯规划就好比一个发展中的初创企业:明确目标和价值,并且对如
