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时间:2018-07-22
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1、基于量化分析对事业单位养老保险改革新政的研究-人力资源基于量化分析对事业单位养老保险改革新政的研究尤建青刘宁王婉莹吕晓晨中国水利水电科学研究院摘要:2015年,国务院发布了关于机关事业单位养老保险制度改革的决定,本文根据决定中关于事业单位养老保险改革的相关政策、概念以及计发方法进行了解析。首先对样本单位的信息进行了数据量化处理,其次,根据量化结果,从宏观上对单位未来人员结构及总体收支的变化进行建模预测,从微观上对职工个人计发新办法进行了关键因素分析,为改革的推行进行了较为有力的论证。关键词:事业单位养老保险制度改革量化分析一、定量分析讨论的范围本文选取有
2、代表性的水利事业单位,依据水利事业单位行业的特点进行分析,以期达到以点到面的效果,通过假定条件分析职工养老待遇因素,对水利事业单位职工养老金进行中长期预测和判断,为改革执行与推进提供有力的依据。二、样本的选取与量化处理首先,我们确定了分析所需样本单位的选取范围,即参加此次机关事业单位养老保险改革的单位。根据对资料完整性的要求,我们选取了某A水利事业单位单位作为样本单位,作为着手点,根据其现有在职职工基本资料建立样本数据库,经有效性筛选数据,保留了计算过程所需的每一名职工的年龄、工龄、性别、身份、职称及工资基数等信息。1.人员结构该单位基本情况如下:A单位
3、现有在职职工1029名,退休职工960名。2.工资收入水平历史及现状A单位的工资收入水平处于同行业中等偏上的位置,在近年来,随着社会经济的增长和行业及单位自身的改革与调整,A单位职工的工资收入也出现了较为明显的增长趋势。为分析单位职工收入情况的特点,应将单位收入水平增长和社会增长相对照来看。从比值曲线可看出,样本单位的职工平均工资保持了一定的增速,实际数额呈增长趋势。如上表所示,相对社会平均工资增速来看,近10年中前半段时间是事业单位工资的改革发展期,而后半段即近几年内单位职工平均工资与社会平均工资之比基本为稳定值,说明了其工资水平与社会增长水平基本为同
4、步发展。所以在分析中,单位职工平均工资应考虑与社会平均工资之比率值,更能体现样本分析的有效性。3.样本信息量化(1)职称岗位结构及量化处理。基于水利事业单位特点,职工在职收入及退休金都与职工职称、岗位等级直接相关,而目前机关事业单位养老保险改革政策,其养老金计发办法也与职工岗位等级直接相关。因此,我们对A单位在职职工的职称与岗位等级做了统计和分析,为进一步的定量分析提供了数据支撑。为方便进行分析,我们对事业单位岗位与职称进行了量化处理,将事业单位中包含的行政管理、专业技术及工勤技术岗位各个等级对应到分析所需的10个定量等级中去,对应各定量等级的职工统计人
5、数如下:2)年龄结构分析。基于样本数据库,我们通过画直方图的方法来直观研究本单位的年龄结构。在此次样本分组中采取经验法选择组数。我们将A单位在职职工年龄结构数据输入MATLAB,导出得到直方图统计结果如下:如图所示,分别以5年、10年、15年为步长划分,可逐渐清晰体现本单位职工年龄结果基本呈现为中间高、两边低的特点,此为单位职工分布的规律性。因样本的特殊性,在步长划分延长到15年时,体现出的样本规律性增强,特殊性减弱,这样就能使样本分析时更具有参考价值。(3)工资结构分析。在职工工资分析中,既应考虑社会发展特点,即社会平均经济水平增长的历史影响和未来预期
6、影响,也要考虑单位自身特点,即职工在不同年龄段和就职的不同阶段中,有一定的区间规律性可循。根据前述,我们对样本单位职工工资做了同一时点的统计。如图所示,样本单位职工平均工资呈现随年龄递增的趋势,其20-25岁为新进院阶段,随后25-40岁为较为快速的增长区间,其工资样本点分布也比较集中,体现普遍规律性。40岁之后增速逐渐趋稳,为随年龄递增的稳定区间,其工资样本点分布较为离散,体现职工随着事业发展而展现出的个体差异性。根据工资结构分布,即随着年龄的增长,工资增速开始缓慢,中间加快,收尾平缓,我们得出以下曲线模型即A单位的工资模式曲线公式为:其中:w代表职工
7、工资t为职工年龄α,β和γ是因变量参数γ是代表工资增速参数。根据数据库中已有数据,通过数据拟合,得到本单位职工职业生涯收入趋势模型。因此,只要给定职工的年龄,我们就可以代入收入趋势模型,得到的工资近似作为此职工的工资。(4)岗位结构分析。前一节已经提到,事业单位职工的职称与岗位结构对于养老保险的收缴和养老金的计发都有着直接的影响,基于前一节的等级定量,我们对样本A单位的1029名在职职工分别对应,再根据前述年龄结构的统计,得出A单位职工依年龄排序的岗位等级平均分布情况:可以看出,随着职工年龄的增长,职工的岗位等级也逐渐晋升,符合目前事业单位的职称与岗位等
8、级晋升规律。(5)职工结构预测模型。根据目前样本单位历年实际情况,我们进行了在职
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