中国事业单位养老保险改革研究

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1、华中科技大学硕士学位论文分类号学号M201174447学校代码10487密级硕士学位论文中国事业单位养老保险改革研究学位申请人：黄恬悦学科专业：社会保障指导教师：丁建定教授答辩日期：2012年5月21日华中科技大学硕士学位论文AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementResearchofendowmentinsuranceinstitutionreforminChinaCandidate:HuangTianyueMajo

2、r:SocialSecuritySupervisor:Prof.DingJiandingHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaDecember，2011华中科技大学硕士学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者

3、签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要本文通过多维比较分析法，以帕累托改进理论和正义论为理论依据，通过对中国改革进

4、程的阐述和分析得出改革进展缓慢的原因分析，另一方面通过对国外公职人员养老保险改革状况的对比分析研究，初步得出对我国改革的政策建议。本文首先强调了事业单位养老保险改革的重要性和必要性；然后通过对国内外文献的综述，阐述现有研究的结论及存在的局限；最后基于两大理论体系——帕累托改进理论和正义论，建立了本文事业单位养老保险制度改革研究的理论依据。然后通过回顾事业单位养老保险制度的改革历史，重点对试点城市进行实例分析，揭示了当前改革存在法制体系与管理体制不完善、改革进程缓慢且不同步、措施违背帕累托最优原则和职业年金制度不完善四大问题。同时通过对美国、、德国

5、和日本三个国家的公职人员养老保险制度的改革现状分析，剥离出我国可借鉴之处，提出可以从走适合中国国情的改革道路；建立和完善多层次的公职人员养老保险制度；走向全国养老保险制度统一和强调改革的公平和效率统一性，保证政府、单位和个人三方责任共担四个方面进行借鉴。最后，提出了养老保险制度改革的政策建议和实践方案，并以高等学校为实例进行具体政策阐述。政策建议主要包括五大部分：坚持党政机关同步改革、加快事业单位分类改革、建立多层次的养老保障制度、完善过渡政策和尝试采用名义账户制度模式，实践方案以高等学校作为改革对象，提出了具体可行的改革方案。关键词：事业单位，

6、养老保险，分类改革，名义账户华中科技大学硕士学位论文AbstractInthispaper,bymeansofmultidimensionalcomparativeanalysis,toParetoimprovementtheoryandjusticetheoryasthetheoreticalbasis,throughtheprocessofChina'sreformandtheelaborationandanalysishaveappearedinthecauseofdifficultythereformexperienceofanalysi

7、s,atthesametime,basedonthereformofendowmentinsuranceofforeignpublicofficials,thepreliminaryconclusionofChina'sreform,policyrecommendations.Firstlyemphasizedtheinstitutionsendowmentinsurancereformnecessity,importance;andthenthroughthereviewofliteraturehomeandabroad,theexisting

8、researchconclusionsandlimitations;finally,basedonthetwotheories--The