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1、★精品文档★切莫看低小喽啰里的潜力股就像周星驰在电影《功夫》里所表现的那样——貌不惊人、再平常不过的小人物,原来才是真正的高手。职场中,总有一些人被忽视,甚至被轻视。他们看起来闷声不响,被认为可有可无,但有一天,机遇来临,麻雀变凤凰,不由得令人惊叹:野百合也有春天。 这些“野百合”,在职场中,通常被唤作“小喽啰”。 “不可轻视的职场小喽啰”,潜台词有很多:说得难听点是劝人不要“狗眼看人低”,说得好听点的是“三十年河东,三十年河西”。 这些一听就明白的俗言俚语,总是比那些高深的人生哲学更容易让人生出些许感慨。那是因为我们总
2、是在被现实教训后,才认同这些话所蕴藏的真理。比如,我们在谈论一些成功人士时,有人会吃惊不已:看他当年那样子,哪料到日后他会做出这般成绩?也有人会懊悔不已:早知如此,我当年应该和他走得更近些…… 事实上,除了被轻视的“小喽啰”可能有令人意想不到的才华外,更重要的是,如果仅从自己得失的角度去决定对待一个不起眼的同事的态度,那是功利的,远不如我们平等、尊重地对待每一个同事来得有效。 一向被视为“没有共同语言”的同事,在关键时候帮了她的忙2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 俗话说,三人行
3、,必有我师。而在办公室政治中,或是因为紧张的工作节奏,或是因为忽明忽暗的竞争,使人很容易忽略别人的特长或潜质。 今年32岁的潘霞在一家IT公司上班,专业知识非常过硬,是业务骨干,为人也豪爽利落,同事有什么不懂的技术问题,她一定知无不言,言无不尽。但唯独跟同事云不太处得来。 云来公司上班时间不长,她做的不是技术工作,而是研发中心的助理,平时负责潘霞这个办公室的后勤工作。潘霞总觉得和这个小自己六岁的小姑娘“没有共同语言”,工作内容不一样,受教育程度不一样,生活品位也不一样。一个月里,除了问“工资发了吗”、“加班费发了吗”,潘霞
4、似乎找不到其他话题。 直到有一天,公司老总电邮给潘霞一堆资料,要求她做一本公司宣传册。潘霞为此叫苦不迭、想着要不要叫广告公司去做的时候,云居然自告奋勇说让她试试。 潘霞嘴巴张成了“O”,那意思明显就是说“你能行吗”。第二天,云把一张光盘交给潘霞,潘霞打开一看,设计得很有专业水准。原来,云曾在老家一家杂志社做过版式设计,还曾得过奖。问她为什么不去找相关的工作岗位,而要在公司做一个小助理。云说,刚到杭州,举目无亲,站稳脚再说。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 不久,云就辞职了,到一
5、家媒体做起了老本行。现在,潘霞每次看到云的名字,就会想起自己对她曾经有意无意的轻视,好生内疚。 直到跳槽到竞争公司,原来的老总才知道他是个不可多得的人才 情场讲究“合适的时间遇到合适的人”,职场讲究“合适的时间遇到合适的岗位”。合适的岗位直接决定一个人的工作状态和工作业绩,否则,就极有可能被认为是办公室那个可有可无的“小喽啰”。 徐舟曾通过常规的人力资源部的招聘面试,进入一家效益不错的大型国有企业里做文秘。他一直以为,凭借自己的资历,会做一些重要的文秘工作,比如重要文件的起草、领导的讲话等,事实上,他只是管理一些公司的文
6、件,起草一些会议通知而已。这类工作很难出成绩,也很难获得领导的肯定,再加上性格温和,不好争斗,他的同事也就一直把他当成可有可无的存在。 这样的公司等级森严,要让最上面的老板知道自己的能力,不是件容易的事。一年后,他毅然跳槽去了一家经营内容相似的私营企业。公司规模也很大,名头也很响,但最让他有成就感的是,他一到公司就得到了老总的赏识,任命他为第一秘书。 让徐舟真正扬眉吐气的是一次行业协会举办的大型会议。非常巧的是,徐舟的老总和原来公司的老总都要做大会发言。现任老总的发言非常精彩2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
7、–独家原创6/6★精品文档★,从对行业的宏观把握讲到企业自身的发展,并不时地旁征博引,听得与会人员一会儿点头、一会儿大笑,风头远远盖过原来公司的老总。 原来公司的老总在得知徐舟曾在该行业内工作长达八年,发表过多篇与行业发展有关的论文,并在当地媒体上发表过很多散文随笔后,在饭桌上毫不掩饰地表示“痛失一名爱将”。但徐舟听后只是一笑而过。 上班群策群力 临界点:小喽啰背后有强大的支持 有些人是不太看得起小喽啰的,并且还毫不顾忌地表现出来。以前我有个当主管的同事就是这样,她每次见到领导就满脸堆笑,跑前跑后殷勤得很,对于普通员工
8、则不然,完全不是一个态度。有一次公司的保洁员正在拖地,在楼梯转角处不小心撞了她一下,她手中的文件掉到地上弄脏了。换成别人,这本来是很小的一件事,又不是保洁员故意的,可她居然骂保洁员“没长眼睛”。若撞的是领导,她会这样说话吗? 不过呢,事情没完,在不久之后的经理竞聘上岗时,本
