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时间:2018-07-22
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1、实践职业成长规划提高技工院校学生就业竞争力周孝君(杭州汽车高级技工学校浙江杭州310011)摘要:技工院校学生职业成长规划的提出,既有职校生特定的身心发展背景,也是新形势下的客观要求。职业生涯规划指导包括学业生涯设计规划、职业生涯设计规划和就业指导与教学实训实践等内容。职业成长规划实践教学应树立以学生为主体、以学生发展为本的教育观,以此提高职校生的就业竞争力和就业质量。教关键词:技工院校学生;职业成长规划;就业竞争力中图分类号:G715文献标识码:A文章编号:1672-5727(2017)02-0059-04技工院校学生职业成长规划提出的背景(一)技工院校学生身心发展背景技工院校学生是
2、一个特殊群体,他们在初中毕业后升入技工院校,大多数在还未完全成年的时候,就要面对择业的问题,升学的挫折、家庭的压力、同龄人的差异,造就了其复杂而矛盾的心理。具体而言,有以下几点因素:第一,自我意识觉醒,独立欲望增强。第二,独生子女和单亲家庭子女的困扰。这个特定的技工院校学生人群主要存在的生活自理能力差、自控能力弱、人际交往能力不强等问题影响了他们的身心健康和全面发展。第三,特定年龄因素的影响。技工院校学生正处于青春期,身体形态已与成人无异,但心理尚不成熟,这些情况都会影响学习,影响身心健康发展。第四,就业意识的迷惑。技工院校学生很少对自己的职业生涯进行规划.学校虽然对学生进行毕业培训,
3、但主要着重于学生的技能培养。在对毕业生进行就业调查时,发现很多学生担心自己不能胜任将来的工作,或者根本找不到适合自己的工作。在对非毕业生进行问卷调查和访谈时,主要针对他们对自己专业的理解程度,对将来就业岗位的选择等,发现相当一部分学生对自己的未来非常迷茫,基本依赖家长、教师,缺乏主动查找相关知识,积极准备就业的意识。人际关系、就业心态等方面的问题影响着技工院校学生的成才和成功,他们更需要职业规划指导。(二)新形势呼唤技工院校职业规划教学与实践的创新虽然从就业率统计数据上看,技工院校的学生并不逊色于本科院校,甚至在一些地区技工院校的就业状况还好于本科院校。但冷静思考后,可以发现技工院校学
4、生的就业层次普遍较低,就业满意率和职业幸福感不强。技工院校学生对未来生活和职业目标缺乏系统的、有针对性的规划与准备。技工院校的人才培养和职业岗位要求的特殊性决定了职业生涯规划教育必须结合技工院校学生的特点,让技工院校学生一进校就对自己未来的职业进行规划,形成明确的奋斗方向和职业目标,而不能人云亦云。目前的技工院校职业规划教育在一定程度上已经不适应教学管理实际,或者说不能达到最优化,因此必须加以改革。技工院校学生职业成长规划的设计(一)概念界说“职业成长规划”的概念职业生涯规划简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指一个人一生中有目的地对自己的知识、技能、兴趣、动机等方面的特点和所处的环境进
5、行认识和分析,从而为选择最合适的职业和职业发展道路进行规划和设想,它以最大限度地发挥个人才能和潜力,有效实现自我价值,保证个人在事业上取得更大的成就为目标。通俗地讲,职业生涯规划就是打算选择什么样的行业、什么样的职业、什么样的组织,想达到什么样的成就、如何实现目标。技工院校学生职业生涯规划教育的核心是强调对学生职业观和职业价值观的教育,实现对学生整个人生的职业指导。就其有效性而言,对技工院校学生的职业生涯规划教育应包括以下几个方面:一是职业分析,二是职业目标,三是职业知识,四是职业实践。“职业成长规划”教学的基本特点职业生涯规划具有明显的系统化和个性化特征,不同的人在制定职业生涯规划时
6、所考虑的要素是不同的。但总体说来,一些决定要素不容忽略,是必须考虑的。例如,对自我的全面认识,对外部环境的评估,个人目标的抉择以及为落实这些目标所采取的措施等。职业生涯规划对人生道路的选择具有重要意义,其目的绝不仅是帮助个人找到一份合适的工作,更重要的是帮助个人真正了解自己,筹划未来,拟定一生的发展方向。这对以职业性为特色的技工院校和技工院校学生尤为重要。因为它直接关系到学生的前途和命运,关系到学校的生存与发展,是“以人为本”思想在职业教育中的鲜明体现。(二)设计理念职业成长规划理论是根据职业指导的概念和理论发展形成的。职业指导自20世纪初诞生,经历了指导式咨询、非指导式咨询和生涯规划
7、辅导三个历程。职业生涯规划理论产生并逐渐成熟的过程,也是一个在实践中不断应用和得到检验的过程。一些专家学者对职业生涯规划与发展理论进行了深入研究,提出或构建了一些具有广泛影响的经典理论,如萨帕的职业生涯发展阶段理论、霍兰特的职业性向理论、施恩的职业锚理论和麦克里兰的胜任素质理论等。这些理论对学校的就业指导和中职学生的职业成长规划具有借鉴作用和指导意义。如果能通过职业成长规划对学生的潜能及其知识、技能等胜任素质有针对性地施以相应的培养与开发,就能
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