上海锐嘉咨询公司《内田-克雷佩林》测评介绍

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2、，在内田与后继者长期研究和极力推广下，内田-克雷佩林测评已成为日本产业界、教育界、司法和医疗广泛使用的心理测评工具，尤其是制造业，内田-克雷佩林测评被用于员工招聘、心理和行为偏差筛查，由于该测评为操作测评，特别适合制造型企业一线员工的筛选要求，同时避免了自陈测评在招聘中的说谎现象，因而成为员工招聘的首选。在中国，我公司的首席测评顾问邓教授等于1993年引进并修订，建立了中国人初步常模，为该测评在国内使用打下了基础。内田-克雷佩林心理测评通过连续加法运算作业，从而对被试的性格、气质、乃至于智力做出全面的诊断。

3、可以准确、客观、科学地反映出受测个体的能力特征和个性倾向，广泛用于心理健康诊断、企业或政府机关等单位的应聘测试、岗位配置、心理咨询、预测工作、工作的业绩等方面。企业聘用内田—克雷佩林测评可以客观、高效地诊断、分辩应聘人员的能力和性格特点，作为是否录用的依据，尽量避免错误的人事决策带来的损失。筛选决策测评能预先发现个别员工的个性特点，尽量避免选择具有事故多发倾向的人，预警或防止出现工作重大失误。工作岗位配置内田—克雷佩林心理测评，可以将个体的性格倾向、能力特征与工作岗位的综合特点进行系统匹配，从而作出科学、合

4、理的岗位配置决策，以做到人尽其才，提高整体工作效率的目的。心理健康检查及诊断通过测评曲线的类型，可以描述个体的性格倾向，心理状态的平衡、变化和内在能量激发等表现形式。可以进行多种心理健康状况检查和诊断。目前国内已有众多大型企业开始应用内田—克雷佩林心理测评作为筛选安置员工、缩短新人养成期、降低离职率、分析培训需求和生涯规划的辅助工具。内田-克雷佩林测评的操作内田-克雷佩林测评（见附录1）采用连续加法运算，适合小学程度以上人员，几乎不受文化限制；该测评测试时间为35分钟，具体操作如下：测评包含30行，每行做1

5、分钟，连续做15分钟，休息5分钟，然后再做15分钟，共35分钟。内田-克雷佩林测评依据平均作业量、错误率和作业曲线形态3个指标，对招聘人员进行筛查。附：内田-克雷佩林测评问卷式样截图内田-克雷佩林测评依据平均作业量、错误率和作业曲线形态3个指标，对应聘人员进行筛查。第一步：筛选作业量低的应聘者查看前15行平均作业量大小，查看后15行平均作业量大小，小于常模均予淘汰。第二步：筛选错误量多的应聘者检查前后特定行数的计算情况（有黑色圆点），如果任一行错误数≥常模，均予淘汰。另外可以判断出放弃测评者，也应淘汰。第三

6、步：筛选重度非定型曲线的应聘者包含：（1）大幅度凹陷；（2）大幅度凸起；（3）剧烈起伏；（4）起伏不足；（5）后期作业量比前期作业量显著下降；（6）前、后期初始部分作业量显著不足（尤其是后期初始部分）；（7）曲线范围过大。内田-克雷佩林测评的判断指标附：内田-克雷佩林测评问卷测评结果样本截图内田-克雷佩林测评的典型功能内田-克雷佩林测评适合团体测试，测试时间短，可以显著降低招聘成本。大量的研究和实践证明，内田-克雷佩林测评具备三大典型功能。1.能准确测量心理活动协调和耐受性适合从事单调、注意力要求高的岗位，

7、可减少事故发生率。2.能区分个体的工作和学习能力通过作业量，可预测员工的工作和学习能力。3.能筛查心理不健康的人员通过作业曲线形态的分类，可把存在明显心理健康问题的人员淘汰，降低因心理问题带来的用工成本，如员工自杀问题等。内田-克雷佩林用于企业招聘中的价值和意义1、该测评能有效实现被招聘的人-岗特征匹配，选拨出岗位需求的合适人选。2、该测评应用于招聘，可预先排除和尽量避免选择具有事故多发倾向的人，预警或防止出现工作重大失误。3、录用前的测评，能有效排除心理健康极端异常人员。4、通过测评后录用的员工，可实现较

8、为稳定的工作状态，降低离职率。5、使用内田-克雷佩林测评，建立企业自己的招聘测评模型，能有效促进优秀员工留用和晋升。同时对不同群体、不同区域应聘者进行比较研究，提升招聘效果，降低公司人力成本。内田-克雷佩林测评在国内的运用及案例介绍测评来自于日本和德国，国内使用的企业大多为日资企业和部分跨国制造型企业、劳动密集型企业、高度情绪劳动型行业、高度精准操作工作等。和国外使用相比，国内企业使用的较少。较早国内有少数专家学