车间员工人事管理制度考核试卷

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1、兴安吉阳光伏应用有限公司人事培训考核试卷一、填空题(每空2分，共30分）1、考勤制度迟到、早退月累计分钟以内者，每迟到、早退一次扣除10元；月累计分钟(含单次10分钟)以上，以内者，每次扣除50元；迟到或早退单次或累计超过1小时(含1小时)按处理；迟到或早退单次或累计超过3小时(含3小时)按旷工1天处理；一个月内有次以上迟到或早退视其情节给予警告处分直至开除处分。旷工半天扣，旷工一天扣，以此类推。2、薪酬平时加班工资计算公式：平时加班工资=基本工资//8**加班时数休息日加班工资计算公式：休息日加班工资=基本工资//8**加班时数法定假日加班工资计算公式：法定假日加班工资=基本工资//

2、8**加班时数员工本人薪资方面问题，可向咨询，但不可打探、讨论其他员工的薪资。员工因病请假，其中病假超过一天的应附病假期间的工资一律按相关规定执行.二、选择题（每题3分，共30分）1、员工在本单位连续工作满（）以上的，可享受年休假。A、半年B、两年　　C、一年2、年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年休假（）天；满10年不满20年的，每年休假（）天；满20年以上的，每年休假（）天。A、5，10，15B、7，10，15C、5，10，203、员工应自行查明其所收工资数目与计算是否有误。如有异议请在收到工资之日起()天内向人力行政部进行核查，超过期限视为无任何异议.A、5B、1

3、0C、154、员工请假在（）天（含）以内由部门负责人审批；（）天（含）以上由公司副总或总经理审批。A、1；2B、1；3C、2；32、员工请假期超过（）天的，公司根据工作和管理需要，员工原职位不作硬性保留（产假、工伤假等除外）。A、30B、60C、903、员工休病假天数不得超过病假证明所开具的天数外（）天，（）天之内，按病假发放工资，超过()天，按事假处理。A、2；2；2B、3；3；3C、4；4；44、员工在工作时间内负伤，部门负责人须立即通知人力行政部，并立即送伤员到（）指定的县级以上医院治疗，否则部门负责人承担一切责任；未在社保机构指定的县级医院治疗，所有费用个人承担。A、公司B、政

4、府C、社保机构8、员工分娩，符合计生相关规定并提供相关证明，可享受（）天带薪产假，难产、剖腹产和生双胞胎者可增加产假15天（含节假日）。A、60B、90C、1209、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年的职工，请病假累计（）个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计（）个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的。A、1；2；3B、2；3；4C、3；4；510、工作时间着工装、净化服、防静电鞋、佩戴胸卡，违反者每次扣发当月绩效工资（）元；工作服不扣衣扣扣发当月绩效工资10元；不按规定使用或佩戴劳保用品的，每次扣发当月绩效工资（）元。

5、A、10；10B、20；20C、30；30三、简答题（共40分）1、简述“综合计时制”的定义（10分）2、简述下员工年假调休的流程及要求（15分）3、在什么情况下公司有权调整员工工资（15分）