人力资源管理系统java程序设计

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1、java课程设计人力资源管理系统设计选题：人力资源管理系统专业：姓名：学号：指导老师：目录第一章需求分析报告21.1目的分析21.2操作方式上的可行性21.3技术上的可行性51.4经济可行性51.5项目目标5第二章项目开发计划62.1人员分配62.2运行环境62.2.1软件环境62.2.2硬件环境62.3开发环境72.3.1服务器软件环境72.3.2服务器硬件环境72.3.3开发及其软件环境72.3.4开发机器硬件环境7第三章系统分析报告83.1业务流程图83.2数据流程图93.3数据字典功能分析103.4数据库设计113.4.1数据库概念模型设计113.4.2

2、数据库物理模型设计113.4.3数据库E-R图123.4.4数据库表的设计123.5功能分析133.5.1人员档案133.5.2基本信息133.5.3人事调配133.5.4管理员管理143.5.5管理员权限143.5.6人力资源功能模块图14第四章系统设计报告154.1功能模块设计154.2新系统信息处理流程设计164.2.1处理流程设计的任务164.2.2流程设计164.3输出设计174.3.1输出设计的内容174.3.2输出设计的方法174.3.3输出设计评价184.4代码设计184.5程序设计说明书184.5.1任务概述184.5.2系统功能模块19第五章

3、系统实现部分215.1程序框图215.2源程序框架215.3测试用例225.3.1界面测试225.3.2.功能测试235.3.3需求测试235.3.4性能测试235.4系统使用说明书245.5功能简介265.6操作步骤265.6.1系统初始化265.6.2运行控制265.6.3系统结束265.7注意事项265.7.1主要领导的理解和全力支持275.7.2培训275.7.3改进企业的相关制度和信息结构275.7.4明确项目的实施目标285.7.5组织精悍的项目实施小组285.7.6测试软件功能28第六章工作总结29第七章附录297.1员工信息添加部分原代码：297

4、.2日历的部分源代码40第一章需求分析报告1.1目的分析对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业

5、信息化的重要内容和任务。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管

6、理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。1.2操作方式上的可行性该系统运行平台较为常见，易于操作，组织机构操作可行性较大。主要的数据如下：操作系统：WindowsXP/2000数据库系统：Oracle9i数据库宿主环境：Windows客户端连接工具：MySQLConnector/NET客户端软件：MyEclipse7.01.3技术上的可行性随着技术的不断增加，

7、功能的不断加强，和网络技术的不断成熟，信息安全的不断完善以及开发工具的日益进步，采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集、更新能够完整、准确和及时。所以开发通用的企业人力资源管理系统已经完全可以做到。1.4经济可行性通过网络化的人力资源管理，大大提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大的价值。人才利用率的提高，增强了企业的核心竞争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了信息时代的网络化管理要求。1.5项目目标系统的工作内容包括：员工基本信息的录入与查询；员工档案的维护；员工合同的保存，录入与维护；员工履历的保存与查询；员工人事调动的记录与查询；员工受到

8、的奖励以及培训教育的记录