班组建设实施办法

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1、程家沟矿班组建设实施办法二0一四年一月程家沟矿2014年班组建设实施办法班组是煤矿安全生产的最基层组织,是保障矿井安全的第一道防线,是安全生产工作的最终落脚点,是基层建设的核心,是矿井安全基础管理的重要内容。当前,影响和制约我矿安全生产的一个主要因素,就是基层基础工作不够扎实,班组管理簿弱,安全生产各项制度和措施没有在班且现场得到很好的贯彻落实。为强化我矿班组安全基础建设,切实提高我矿基层班组管理水平,根据上级单位和公司基层建设实施办法,结合我矿实际情况制定本实施办法。一、目标规划坚持“人人都是通风员”核心安全理念和“六化一落

2、实”安全工作方法,学习推广白国周班组管理办法,以提升班组现场安全管理水平和员工队伍素质为重点,创新和完善班组管理各项机制,选树典型,示范引领,营造氛围,整体推进,进一步完善班组“十制”、“八记录”各项管理制度。“十制”即:班组生产管理责任制;班组劳动管理责任制;班组安全管理责任制;班组质量管理责任制;班组现场管理责任制;班组设备管理责任制;班组成本管理责任制;应急事件管理责任制;精神文明管理制;民主管理制。“八记录”即:班组长工作记录;月度工作计划及考勤记录;安全记录;培训记录;员工工作创新小改小革记录,班组会议记录;上级命令

3、、通知与规定等复印件或记录;职工计件考核得分记录。通过加强班组安全基础建设,在班组实现“六化”,即:班组安全管理军事化;班组安全制度依法化;班组现场管理标准化;班组安全责任全员化;班组安全技术管理科学化;班组全员综合能力素质化。通过班组“六化”的贯彻落实,实现“一个目标”,即:实现班组作业现场、作业环境零事故。使程家沟矿矿井采掘一线班组安全基础建设合格率达到100%,二线辅助班组合格率不低于80%。优秀班组达到40%以上,开创程家沟矿班组建设工作新局面。二、建立、完善组织领导及工作体系为了全面开展班组建设活动,我矿成立班组建设

4、领导考核活动组。组 长:温建国(矿长)副组长:张鹏飞(副书记兼劳资主任)    李有才(安全矿长)    冯贵军(生产矿长)班组专职管理人员:张鹏飞班组专职考核人员:陈二伟 石旭峰各队班组管理人员:王建忠 佀建军 王进岗 郝元贵 王建青        史润珍 王新亮 白垒云 陈彦军 刘德全王根旺 张官平 杨秀文 白 录 王喜成。姚宏伟 侯建林办公室设在结合办:由张鹏飞负责班组管理,陈二伟负责考核打分,温建国、张鹏飞、李有才、冯贵军全面审核,李有才负责监督考评,队干负责组织落实。全矿共18个队,分43个班组。三、评级办法班组安全

5、基础建设按《公司2010年基层建设考核细则》(后附一)打分,满分为100分,分为三个等级,评级标准如下:1、优秀班组:班组安全基础建设得分在90分(包括90分)以上;2、合格班组:班组安全基础管理得分在80分(包括80分)以上,90分(不包括90分)以下;3、不合格班组:矿井班组安全基础管理得分在80分(不包括80分)以下。四、检查方法(一)检查方法按月、季、年度,组织进行检查考核(考核细则见后附一)。1、月度由矿进行自检自评,并将自检自评结果报领导组办公室,对班组建设不合格的队组进行罚款。2、每季评选十个优秀班组和五名班组长

6、参加公司“明星班组”和“优秀班组长”评比,对评选上的“明星班组”和“优秀班组长”分别奖励10000元和2000元。3、年度推选五个季度产生的“明星班组”和三名“优秀班组长”参加公司“红旗班组”和“金牌班组长”评比活动,对评选上的“标杆班组”,“金牌班组长”各奖励3000元。附一:班组建设考核细则星级班组建设考核细则一、【一园地5分】 缺一项扣1分1、安全生产宣传材料。  2、法律法规宣传材料。3、学习心得体会。  4、工资公开分配资料。5、维权电话。      二、【一日记5分】 缺一项扣1分1、班前工作安排情况。  2、当班

7、任务完成情况。3、安全生产记录。    4、培训学习情况。5、出勤记分和奖罚情况。 三、【安全管理20分】 1、工伤事故:(1)、当月每发生一起轻伤事故扣5分;(2)、每发生一起重伤事故扣20分(以安监站记载为准)。2、“三违行为”:(1)、发现一人次“三违”行为扣5分(以罚款票据为准)。3、事故隐患:(1)、工作场所发现一处事故隐患扣5分。4、安全活动:(1)、安全活动无记录或无内容一次扣2分;(2)、上级安全工作精神落实不到位或整改不力的扣5-10分。5、安全知识:(1)、考核成绩80分以下一人次扣1分,班组长不达90分一

8、次扣10分。6、通风情况:(1)、通风设施出现一次故障的扣5分。四、【生产管理20分】1、生产任务:(1)、完不成任务(有量可计)每降低1%扣1分;(2)、完不成上级安排的其他工作任务有一项扣2分;(3)、本区队完不成不得分。2、合理组织安排生产作业,生产和工作实行计划目标管

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