员工职业生涯规划培训

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1、职业生涯规划与管理一切皆有可能职业生涯规划只要开始永远不晚只要进步总有空间内容提要职业生涯规划的基础2职业生涯管理：提升职场智慧4职业生涯规划导航33职业生涯规划的意义31职业生涯规划的意义彩票困惑如果你买彩票中了500万，足可以让你辞掉工作去舒适地享受生活，你会怎样对待你的工作？请在座的每一位先诚实的回答一个问题，如果是你，你将作出怎样的选择？A：停止工作B：继续从事相同的工作C：继续从事不同的工作彩票困惑停止工作继续从事同样的工作从事不同的工作国家国家国家%%%英国日本德国比利时荷兰美国以色列西班牙3173016141

2、2124英国日本德国比利时荷兰美国以色列西班牙1666313742395062英国日本德国比利时荷兰美国以色列西班牙5327394744493734职业生涯规划与个人确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身价值，发现新机遇，增强竞争力企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习、进步、实现人生价值的舞台。职业生涯规划与企业深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人与公司目标统一使员工看到希望，从

3、而达到团队稳定的目的职业生涯规划的基础职业的内涵参与社会分工、利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业常见职业认识误区意识不到自己从事的是个职业意识不到自己换了职业A职业成功，认为B职业必然成功意识不到从事的职业技能已发展职业角色不等于家庭角色内、外职业生涯外职业生涯----从事一种职业时的工作时间，工作地点，工作单位，工作内容，工作职务与职称，工资待遇还有你获得的荣誉称号，这些因素的组合及其变化过程。内职业生涯----是从事一种职业时的知识，观念经验能力心

4、理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。人生路漫漫我该……职业生涯规划职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。这个过程包括制订相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。你今天所在的位置并不重要，重要的是迈出下一步的方向职业规划的类别以组织为中心的职业规划以工作为重点，建立职业路径，使组织中的员工在工作中有序提升以个人为中心的职业规划关注个人职业生涯而非组织需要，这由员工个人进行，个人目标和技能是分析

5、重点职业生涯规划的原则清晰原则——目标、步骤、措施清晰？1个性原则——自己的，忌盲目比较？2精确原则——是否科学？是否全面？3可行原则——是否符合自己的能力和兴趣？45可变原则——是否可以调整发展方向？职业锚职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择出最有利自身发展和能够作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。找到职业锚自省的动机和需要----我到底想干什么？自省的才干和能力----我到底能干什么？自省的态度和价值观----我到底为什么干？找到职业锚之前，你只不过是自己人生之

6、舟的水手，找到职业锚以后，才真正是自己人生之舟的船长。第三部分职业生涯规划导航第一步----找方向定目标找到职业生涯的北斗星目标的设定10%思考3%制定27%没有60%想过确定个人奋斗目标和志向志向是立业的前提“志不立，天下无可成之事”。目标是行为之源、之终，是人生的动力源泉。目标决定态度，“态度决定一切”。目标确立，是职业生涯规划的关键。生涯目标选择的基本原则方法1、与社会和组织需求一致；2、适合自身特点；3、目标高底恰到好处、留有余地；4、发展空间不宜定位过窄，应保持一定弹性；5、目标应该长短结合、滚动发展；6、同期目

7、标不宜过多；7、目标尽量具体；8、目标实现之手段易行、恰当；第二步----自我评估个人的兴趣、爱好、特长——做自己喜欢的事！——做能够发挥自己长处的事情！！个人的价值观——每个人都有自己奋斗的“理由”！否则，一个没有“理由”的人是不会有长久拼搏的理由的！！个人的目标与需求－－健康的身体？高高在上的职位？金钱？自由？第二步----自我评估个人的情商和智商个人的学历、能力、经历个人的明显的优缺点－－优、缺点是相对的！个人的生理、心理状况。人际沟通风格测试请回答以下A、B两套题。如果左边的描述更接近你的实际情况，请给自己5分以下

8、；如果接近右边的描述，请给自己6分以上。请如实回答，以保证对你自己有更加准确的认识。答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。面对风险、决定或变化反应迟缓谨慎从容   反应迅速与大伙一起讨论时不常主动发言     经常主动发言强调要点时手势及音调的变化不常使用经常使用表达时经常使用较委婉的说法强调式的