盐城工学院毕业论文

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1、盐城工学院本科生毕业设计报告（论文）毕业论文中小企业成长的人才支撑战略探讨专业工商管理学生姓名李静班级B工商012学号0110410209指导教师倪　自　银完成日期二○○七年月（论文题目字数少则排一行，字体不变，间距可适当调整，其他封面格式不要随意改动）I盐城工学院本科生毕业设计报告（论文）中小企业成长的人才支撑战略探讨摘要：人才作为企业的第一资源，是企业成长的动力源泉。通过分析我国中小企业成长及人才现状，探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因，根据建立中小企业人才支撑的要求，提出解决这些问题的对策：更新中小企业的人才观念，建立现代人才观；改革中小企业的人力资源管理制度，实

2、现在薪酬、激励等方面的创新；引进新的人才理念和管理方式，充分利用外源聚焦企业成长；加快建设以“人本”为核心的企业文化等，积极促进中小企业成长……。（“摘要”应写得扼要、准确，反映整个论文的精华，用精练、概括的语言表达，不宜展开论证，成果和结论性意见是“摘要”的重点内容，文字上用量较多，以加深读者印象，选词用语要避免与“绪论”和“结论”雷同，篇幅不少于400字。）（宋体小四，注意与英文摘要分页）（行间距固定值20磅）关键词：中小企业；企业成长；人才资源；人力资源管理（应列出3~5个关键词，段前１行）I盐城工学院本科生毕业设计报告（论文）StudyingontheTalents

3、SupportingStrategiesintheSMEsGrowthProcessAbstract：Talents,asthefirstsourceofenterprises,isthemotivepowersourceforthedevelopmentofenterprises.Throughanalyzingthestateoftalentsanddevelopmentofthesmallandmedium-sizedenterprises(SMEs)inChina,exploringtheexistingproblemsontheenvironmentthatSME

4、showtousetalentsandthecausestothoseproblems,accordingtothedemandofconstructingthetalentsupportingsysteminSMEs,thecountermeasuresoftheseproblemshavebeensuggested.ThesesolutionsincluderenewingtheideasofthetalentsinSMEs,settingupmoderntalent'sview;reformingthehumanresourcesmanagementsystemsof

5、SMEs,realizingtheinnovationinsuchaspectsassalaryandinspirationsystem;introducingthenewmanagementstyle,makingfulluseofexternalsourcestofocusonenterprisesgrowth;acceleratingtheconstructionofthe"peopleone"corporateculture,promotingactivelySMEs’growth…….Keywords：SMEs；businessgrowth；talentresou

6、rces；humanresourcesmanagement（英文字符用TimesNewRoman字体）I盐城工学院本科生毕业设计报告（论文）目录（三号黑体加粗居中，注意页码与文中对应）摘要（四号宋体加粗）……………………………………………………ⅠAbstract………………………………………………………………Ⅱ一、我国中小企业的成长状况………………………………………1（一）中小企业的地位…………………………………………1（二）我国中小企业的成长力状况……………………………1二、中小企业成长与人才支撑………………………………………2三、我国中小企业的人才现状及存在问题…………

7、………………2（一）我国中小企业的人才现状………………………………3（二）我国中小企业用人环境存在的问题及其原因…………3四、中小企业成长的人才支撑对策…………………………………5（一）树立“人才资本”的观念………………………………5（二）运用现代人才管理策略…………………………………6（三）注重以“人本”为核心的企业文化建设………………9参考文献………………………………………………………………10致谢……………………………………………………………………11(注意：1、摘要页用罗马字母，从正文开始插入阿拉伯数字页码