谈高职学院中青年干部的培养与成长

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2、成长沈(成都职业技术学院鹏四JIl成都61oo41)【摘要】中青年干部要正视自我优势和缺憾,客观认识和评价自我.高职学院营造良好的制度环境,使其在规范约束中提高自身素质.用理论武装中青年干部是促进其成长的最好营养.实践锻炼,是磨练和考验中青年干部的最好土壤.完善选拔培养中青年干部的全新机制,是造就更多的中青年干部的摇篮.【关键词】高职学院;《江泽民文选》;中青年干部【中图分类号】G715【文献标识码】A【文章编号】1008—9144(2~)o7—0070—02近期,我有幸认真阅读了《江泽民文选》三卷中《加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部》,《领导干部要牢固树立正确的

3、权力观》和《领导干部要在思想,作风建设中作出表率》等十余篇重要着作,读后真是感慨万千,意犹未尽.结合自身工作实际,仔细思量,深刻领会到党和国家领导人对中青年领导干部寄予的厚望,时代向中青年领导干部发出的紧迫召唤,学院建设和发展事业赋予我们中青年干部的历史重任.为此,我想从以下四个方面就中青年干部培养和成长问题谈谈我学习《江泽民文选》的心得和体会.一,正视中青年干部的优势和缺憾,客观认识和评价自我.力避”四忌”中青年领导干部在当今时代是一个使用频率颇高的词语,这是令人瞩目和羡慕的一个群体.正如江泽民同志在《加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部》中首先提到:”不断培养造就

4、中青年领导干部,始终是我们党的一项战略任务.”其实瞩目也好令人羡慕也罢,真正的含义并非指其前途无量,而是中青年干部具有成才的可能性和做出更大贡献的可塑性.年轻干部具有的明显优势在于大多学历较高,思维敏捷,接受新事物快,创新意识强,工作干劲足.但是,任何事物都存在两重性,年轻干部也有这样一些先天的不足:一是缺乏党性锻炼.正如江泽民同志所说,现时的年轻干部成长过程大多是直线顺风式的,缺乏重大政治斗争关键时刻需要作出方向是非判断的考验,缺乏对党那种刻骨铭心的归属感和依附感.二是吃苦奉献精神不足.年轻干部稍不留心就容易受市场经济负面影响,急功近利,心浮气躁,好大喜功,导致艰苦奋

5、斗,勤俭节约的优良传统发扬不够,重则沾染腐败堕落的”毒瘾”.三是缺乏才能和经验的积累.一些年轻干部走的是”三门”路线(即家门,校门和办公室门),很少深入群众,思维视野受到限制,由于缺乏对普通群众喜怒哀乐的情感体验,容易导致工作方法变得简单生硬.可见,我们年轻干部必须意识到自身的这些弱点,缺点或问题,并要努力去避免和克服.我想关键是要树立正确的权力观,要变领导为引导,变管理为服务,变指令为交流,使干部把常人理解的”政治化”身份着上生活中的”平民化”色彩.所谓”平民化”,不是甘为平庸,而是平易近人;没有干部架子,而有一马当先的精神;没有权力的欲望,而有善于管理的心志.只有这

6、样,我们才会沉得下去,才能坚持学习,历炼自我,经受考验.做到了这一点,我们中青年干部就要避免犯以下”四忌”:一忌”目中无人”.上敬老,下爱小,尊重他人是一个人最起码的思想品质.我们中青年干部千万不要”小荷才露尖尖角”,就觉得自己才能出众有所作为而唯我独尊,不可一世,对身边的同志和过去的老领导显示出反常的”傲慢”,此乃大忌.二忌”心比天高”.古人云:”修身齐家治国平天下”.置身于瞬息万变的时代,我们不坚持学习就会落伍.我们中青年干部切忌觉得自己有过什么文凭,学过什么,做过什么,俨然当作”资本”,暴露出心比天高,自不量力,认为别人都不如己,不委重任便满腹埋怨,而接受新任务又

7、一筹莫展.如此下去,往往会面对新形势无所适从.三忌”隔岸观火”.实践证明,赢家总是赢在俯下身子做实事,输家总是输在浮于表面找借口.我们中青年干部千万不要眼睛只往上看而心不往下倾,遇事不深入调研,不举一反三,只习惯于”隔岸观火”,投机取巧.久而久之,就会丧失在群众中的威信.近期又在热播的电视剧《我主沉浮》中的田封义就是这样的典型.【收稿日期】20Cr7—02—20【作者简介】沈鹏(1971一)男,成都职业技术学院青羊校区主任,讲师.?70?第7期21207年7月沈鹏:谈高职学院中青年干部的培养与成长No.7Ju1.200r7四忌”未老先衰”