浅谈中青年审计干部的培养与成长

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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果浅谈中青年审计干部的培养与成长　　中青年干部是党和国家事业发展的希望，是推动社会进步的重要力量。中青年审计干部，是审计事业发展的希望，是推动审计转型发展的重要力量。中青年审计干部的成长需要组织的培养，也需要自身的努力，中青年审计干部只有在组织的教育和培养下，通过自身能力素质的不断提高，快速成长，才能担负起成就审计事业的历史使命。　　一、中青年审计干部教育培养的重要意义　　中青年干部是审计

2、干部队伍中最年轻、最有朝气、最具创造精神的一支力量，是审计的骨干和中坚，中青年干部的自身素质、精神状态和工作作风如何，事关审计机关的整体形象，事关审计事业的发展全局，也直接关系中青年审计干部自身的健康成长。因此，加强对青年干部教育培养，意义重大，影响深远。　　它是促进审计干部队伍建设的重要之举。必须把中青年审计干部培养作为当前审计机关队伍建设的重中之重，通过对中青年审计干部的教育培养，充分发挥中青年审计干部的辐射和带动效应，促进审计干部队伍保持整体跃进的良好状态。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士

3、生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　它是中青年审计干部成长进步的现实需要。在组织层面上为中青年审计干部的成长和发展提供一个良好的平台，进而充分挖掘中青年审计干部的潜力，最大限度地调动中青年审计干部的积极性，为中青年审计干部的成长进步打下坚实的基础。　　它是推动审计事业发展的必然要求。当前，审计正处在转型的关键时期，也是培养中青年审计干部的关键时期，大联盟力培养中青

4、年审计干部，是实施审计署人才战略工程的重要内容，也是推动审计事业发展的重要保证。　　二、准确把握加强中青年审计干部的教育培养目标要求　　准确把握教育培养工作的根本目标　　加强中青年干部教育培养的目标就是提高中青年审计干部的适应能力，使中青年审计干部成为综合素质高，业务能力强，具有强烈事业心和责任感的审计人才，为审计工作发展提供有力的政治和组织保证。　　准确把握教育培养工作的具体要求　　一是大力倡导和弘扬良好风气，使中青年审计干部真正把学习当成一种生活态度和精神追求。二是建立和实行鼓励注重学习、干事创业的正确导向，优先提

5、拔在知识成绩优异、工作成效明显等方面的中青年审计干部。三是加强和改进对中青年审计干部的约束管理，提高工作质量、效率和执行力。　　三、积极为中青年审计干部成长创造良好的环境课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　加速中青年审计干部培养进程，造就一批高素质新型审计人才，必须确立科学的发展观、人才观，坚持辩证的思维方式

6、，在统筹协调中把握中青年审计干部发展的正确方向，积极为中青年审计干部的成长创造良好的环境。　　不拘一格选拔人才。近几年，某县级审计机关领导班子在选拔市管副局级后备干部和局中层干部中，解放思想，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才。用人要坚持任人唯贤，要德才兼备，要坚持标准，要不拘一格，为优秀中青年审计干部脱颖而出、健康成长创造良好的政治环境和条件。　　一心为公举荐人才。中青年审计干部的健康成长，自身努力是内因，党组织培养举荐是外因，内因与外因要紧密结合。培养举荐，在干部的成长过程中有着重

7、要的作用。积极推荐优秀的中青年审计干部进入组织部门的视野，成为组织部门培养的重点，让中青年审计干部有更为宽广的发展前景。　　岗位锻炼打造人才。人才培养的方式有很多种，把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂的地方去锻炼和培养，对他们的提高和成熟很有好处。从积累中青年审计干部经验的角度讲，岗位使用是最好的培养，是提高和识别干部的最好方法。　　四、中青年审计干部要积极实现自我成长　　机遇成就事业，事业体现价值。新形势新阶段为中青年审计干部的成长和发展提供了难得的历史机遇，中青年审计干部必需立足自身，加强能力素质提升，

8、努力实现自身健康成长。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　善于学习，勤于钻研。“腹有诗书气自华”。首先要树立正确的人生