重庆市邮政公司员工休息休假管理办法

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1、重庆市邮政公司员工休息休假管理办法第一章总则第一条　为进一步建立和维持企业良好的管理秩序，提高劳动生产率，保证通信生产的顺利进行，维护员工休息休假的权利，根据国家有关规定，结合企业实际情况，特制定如下办法。第二条本办法适用公司合同制员工，其它用工参照执行或另行规定，各单位自定的休息休假办法和实施细则须由市公司人力部审核签发。第三条休息休假是指国家法律规定劳动者在工作时间之外每昼夜、每周、每年节假日享有的休息时间。第四条　公司根据生产特点和工作需要，实行标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第五条企业安排员工在

2、工作日加点或休息日和休假日加班，应首先安排等同于加班时间的补休，不能补休的，应支付加班工资。第二章　工作时间第六条：根据《国务院关于员工工作时间的规定》，实行不同工时制企业员工工作时间分别是：(一)标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时的定时工作办法，月、季、年工作日分别8是：年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年(250*8=2000小时/年)季工作日：250天／年÷4季＝62.5天(500小时)月工作日：250天／年÷12月＝20.83天(166.64小时)(二)不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要

3、或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的员工所采用的一种工时办法。(三)综合计算工时制：针对因工作性质的特殊，或受季节及自然条件限制需连续作业的企业员工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时办法。第七条　根据劳动部门关于对邮政企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复执行。第三章　加　班第八条　企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律法规明确规

4、定延长工作时间不受以上限制的情形除外。第九条实行综合计算工时制和不定时工作制的员工在计算周期内应综合计算工时，不受标准工时制每日工作8小时，每周工作40小时的限制，但8综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。在法定休息日和休假日上班的，但在计算周期内实际总工时在法定标准工作时间内，不给加班费。第四章　休息休假第十条　休息休假分公休假和请休假，公休假指在法定休息日和法定休假日的休假，按国家有关规定执行；请休假指除公休

5、假日外的休假。公休假和请休假期间的薪酬福利待遇按相关规定执行。第十一条　探亲假是指员工与配偶、父、母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可按下列规定享受探亲假。(一)员工每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。　　(二)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。　　(三)已婚员工探望父母的，每四年一次，假期为20天。　　(四)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。　　(五)新进员工满一年后可享受探亲假。(六)员工探亲假期包括路程时间，包括公休假日和法定节假日。　　(七

6、8)探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。　　第十二条　婚假是指员工办理结婚手续，以领取结婚证为准，婚假假期5天，双方符合晚婚条件的员工，另给晚婚奖励假10天。再婚假期3天。第十三条　丧假是指员工的亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期5天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给一天路程假。第十四条　病假是指员工因病，经县级以上医疗单位证明确

7、不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年及以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。8(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病

8、休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，