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时间：2018-07-20
《人管人气死人,制度管人累死人,文化管人管住魂》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能发展。 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。 探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。 —— 张瑞敏 看着办是最现代化的管理。 —— 曾仕强凡用赏者贵信，用罚者贵必。 —— 佚名《六韬·文韬·赏罚》在企业经营过程中，没有什么是最重要的，缺的最重要。 —— 段永平有产者是好
2、领导的，无产者是难领导的。 “人类任何形式的组织，其基本目的都是为了使组织成员能够生存、生活得更美好。邓小平曾说：不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行；一段时间可以，长期不行。革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲奉献精神，不讲物质利益，那就是唯心论。解放军是个非常重视成员物质利益的组织。这也是在动荡的社会中，为什么解放军能够吸引聚拢成千上万成员的主要原因。没有使命的组织走不远，忽视组织成员物质利益的组织无法生存。在人类组织中，一个具有理想主义色彩又有现实主义精神的组织，是不可战胜的。解
3、放军正是这样的组织。”
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