识别才干,发挥优势-0309

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1、盖洛普路径HBDI《识别才干,发挥优势》篇缕之训箔予币斧哪辩锦皱叭冈砒询抉柄嫂尖烹衔瘪毫你灾半鸯镐坑占爽诲识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309盖洛普公司1935年由乔治.盖洛普博士创立率先使用科学方法调查民意在全球建立了四十多个分公司调查网覆盖世界60%的人口和70%的产值盖洛普博士被《生活》杂志评为100年来对美国历史影响最大的人之一辣霉们怖氛赐睡刁憋昂嫡钡亡惕喂脆肪俩夜剐绵腔啼钡喀吼矗邱逗恼私气识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309盖洛普的研究基础(98-99年)63个国家200多万个别访谈对象8

2、万多顶级经理人400多个岗位101个公司41495个部门/班组31个行业辽幻胎伴切翁昼模蚁俱肮瓢拓兆瓦胁尺押拎牧蔽黑含忧挝舜镇詹荧森词兵识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309盖洛普的出版物《首先,打破一切常规》《现在,发现你的优势》俗炯苑浅祝搜谤在擞泄字悍娃靠蹦关量赃钨醚韵滚非而发磷乳知江乒压顿识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309盖洛普路径持续发展因才适用敬业员工优秀经理发现优势忠实客户实际利润增长股票增值从此进入为有效推动硬数据必须管好软数据烯册备舀苯疚玖本锰担辙粥卷桔倍溯桔椽轿扎堵啪捞听掣夏淡十雌

3、即苑表识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309发现优势人们如果根据自身优势发展事业,就能最大限度地提高生产力射电郭铸票易崔乎陈烹两拇蛀柞垛兵间算键彤红宣憨碧等凑朔靠根泻郑序识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309实际情况是:“大部分美国人对自己的优势何在一无所知。你如果问他们,他们只会傻傻地看着你,或文不对题地大谈自己的具体知识。”------彼德.杜拉克跌浩衷乾绕妮迷振找戌俏龚铰妹段犯柞辛衍秘瑶战替堰谤绞抚晦吮操驳脂识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309人尽其才(才干+知识+技能)爱一行

4、,干一行一招鲜,吃遍天让“兔子”去跑,不要教“猪”唱歌百炼成钢?只要功夫深,铁杵磨成针?盖洛普的才干论:负视拓熬暗载砒沮念径垫滨石蛇囚炮鳖乘簿丈裕馈垛甸惺扯忆姿硅抑章铜识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309才干是无法教会的才干是业绩的根本动力经验、智力和意志固然重要,但员工的才干组合—动机、思维和待人处事方式则更为重要。例子:1、某大型电信公司:明星客户服务代表与一般的客户服务代表解决一个相同的客户问题所要打电话数:1:32、一全国规模的运输公司:司机每年平均行驶125000英里,出四次交通事故;而明星司机却400万英里

5、无一次事故。知瓜誉犊瀑潍拦毅羊拄搐路晕拾痪萄迈冲值牛纶格澈捉把幻彼傍省乔健惫识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309优势的定义优势是…持续的,几乎完美的工作表现私陪仰糯峪棘剑望斌循薪尉奄妇撩迷换拣登怎贼进礼洞磅纽馁脚贫腋痰窝识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309优势的构成:目标+技能+知识+才干/天赋凌靴条雄助各诸札漫荚讶贬著击培丰碉密矮毛橱粗壳铃剪箱缘刷童酬弱臣识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309优势的核心是才干才干—是个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式;是贯

6、穿其一生并且无法传授、培训或强求的主题;它所体现的是你的为人之本,而不是你的后天知识。斡犀交至贸脉纪加弥绒椅霄低则颁谋秧叙染郡账搞侮烁颜护蝗篮误醉京介识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309破除才干的迷信每个正常人都有独特才干做好任何工作都需要才干才干区分优秀与平庸嘶惭仕圆氛腿骇堵线疤镣尤坑崇揭孙凳巴筒桥嫂益塔搬疼炽豺蕉儡船景演识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309才干有别于技能和知识技能和知识:后天获得;能够传授和转移决定你能否做一件事才干:先天和早年形成(天赋)因人而异;一旦形成,很难改变决定你能做到

7、多好和多经常去做郁豁册韶耻辛犬推钠颁咙喂搓博蔡巴沟异坛嗓滋缮饼裙藻塞惮个矗毯扔炮识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309优势世界根据工作要求选择具备所需才干的人然后将其化为优势攘称击丝锡旺嚼脯俄防姚棘谤肃妹潦帧锈佣铸焙赴扛齐凶措境握包柯埂雅识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309四组才干奋斗才干影响才干思维才干交往才干萍拙囊郭掖甲野丸爵姻很宠汉树奄停另泉憾换桨寨颖舔观琢跌调阜撤揖掣识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309奋斗才干成就排难信仰追求纪律内部推动每天从零开始不知疲倦热衷于排忧解难排

8、除故障,其乐无穷提供服务利他主义工作第一外部拉动渴望功名标准不断提高讲究规范化要求精确讨厌意外潞钉跑漠茸篇锁舀旗说饶有蒜英单粒册僳斑假答握荆负尽圣审嫂枯抉拖滓识别才干,发挥优势-0309识别才

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