2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度.doc

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1、学尔森整理“2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度”，更多关于一级建造师模拟试题，请访问学尔森一级建造师考试网或搜索“学尔森一级建造师考试”。　　2018一级建造师考试《工程法规》　　1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度　　1Z304020劳动合同及劳动关系制度　　1[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和(　　)的劳动合同。　　A.以完成一定工作任务为期限B.不定时工时制C.试用期限D.非全日制用工　　参考答案：A　　◆◆2[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和(　　)的劳动合同。　　A.以完成一定工作任务为期限B.无期限C.试用期限D.法定期限　　参

2、考答案：A　　◆◆3[单选题]用人单位与劳动者自(　　)起建立劳动关系。　　A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日　　参考答案：A　　◆◆4[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是(　　)。　　A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B.劳动合同期限不包括试用期限C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间　　参考答案：A　　◆◆点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.kaisenxue.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免

3、费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版②教材变化剖析③真题答案及解析④全套试听视频⑤复习记忆法⑥入门基础课程⑦考情分析课⑧应考指南直播课⑨通过率分析课⑩备考计划视频5[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为(　　)。　　A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁　　参考答案：B　　◆◆6[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是(　　)。　　A.阳光

4、公司无需给予李某任何经济补偿　　B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿　　C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿　　D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿　　参考答案：B　　◆◆参考解析：　　《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。因此，答案选B。点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.kaisenxue

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6、动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

7、月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。　　因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000：3万元。　　8[单选题]　　劳动者连续工作(　　)年以上的，应享受带薪年休假。　　A.1B.2C.3D.4点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.kaisenxue.com/catego