建造师劳动合同及劳动关系制度试题

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1、建造师劳动合同及劳动关系制度试题一、单项选择题1、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。A、14B、16C、18D、202、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是（）。A、企业职工B、用人单位代表C、工会成员或者双方推荐的人员3、D、劳动行政主管部门代表某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是

2、（）。A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请D、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满（）年，按月领取基本养老金。A、7B、15C、20D、255、下列关于工伤的表述不符合法律规定的是（）。A、职工或近亲属认为是工伤，单位不认为，由单位承担举证责任B、停工留薪期

3、不超过10月C、职工因公死亡按国家规定领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资D、职工因公死亡可以领取上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助6、《建筑法》对为从事危险作业的职工办理意外伤害保险的要求是（）。A、必须办理B、应当办理C、鼓励办理D、禁止办理7、《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A、60B、90C、120D、1508、根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）的劳动和其他禁止从事的劳动。A、夜班B、第四级体力劳动强度C、冷水低温作业I）、第三级体力劳动强度9

4、、《劳动法》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、5B、6C、7D、810、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A、15B、16C、17D、1811、王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。（2011年真题）A、560B、1360C、800D、112012、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

5、条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A、24B、36C、48D、6013、下列关于劳务分包的规定不符合法律规定的是（）。A、承包企业劳务分包必须使用有相关资质的企业，禁止“包工头”承揽分包业务B、施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，必须签订劳动合同并办理养老、医疗、工伤社会保险C、施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签劳动合同属于违法分包I）、施工总承包、专业承包企业只签劳动合同不办理社会保险属于违法分包14、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由（）依法申请工伤认定，并

6、承担工伤保险责任。A、被派遣的劳动者B、劳务派遣单位C、用工单位D、劳动行政主管单位15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、6个月B、12个月C、18个月D、2年16、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。（2011年真题）A、派遣单位与用工单位B、用工单位与劳动者C、用工单位与当地人民政府D、派遣单位与劳动者17、劳动者在试用期内单方解除劳动合同需提前（）通知用人单位。A、7天B、3天C、1个月D、15天18、劳动者提前（）日以书面形式

7、通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10B、20C、30D、4019、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的20、张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（）以书面形式通知用人单位。A、10日B、20日C、15日D、30日21、根据我国《劳动法》

8、的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A、1B、3C、6D、1222、根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不可以随时解除劳动合同。A、在使用期内被证明不符合录用条件B、严重失职，