职工提出解除劳动合同则

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1、职工提出解除劳动合同8则以下是网友分享的关于职工提出解除劳动合同的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。工伤职工有权提出解除劳动合同（一）???宋某于2009年2月应聘到蒙阴县某公司任销售经理，双方签订了为期2年的劳动合同，约定月工资为2000元。2010年3月25日，宋某出差为公司洽淡业务途中发生车祸，立即被送往医院，住院治疗22天，期间的医疗费由该公司支付。2010年5月18日，宋某被当地劳动保障部门认定为因工受伤。27职工提出解除劳动合同8则以下是网友分享的关于职工提出解除劳动合同的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。工伤职工有权提

2、出解除劳动合同（一）???宋某于2009年2月应聘到蒙阴县某公司任销售经理，双方签订了为期2年的劳动合同，约定月工资为2000元。2010年3月25日，宋某出差为公司洽淡业务途中发生车祸，立即被送往医院，住院治疗22天，期间的医疗费由该公司支付。2010年5月18日，宋某被当地劳动保障部门认定为因工受伤。272010年6月9日，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，无护理依赖。宋某在该公司工作期间，该公司未为其缴纳工伤保险费。宋某要求公司支付一次性伤残补助金，双方发生争议。2010年7月12日，宋某向公司提出解除劳动合同，并要求支付一次性伤残补助金、一次性工

3、伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。该公司以合同未到期为由，拒绝支付医疗补助金及就业补助金。无奈之下，宋某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。???27仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条、60条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，应享受6个月本人工资的一次性伤残补助金。用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第18条规定，工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提

4、出解除劳动合同，由用人单位以其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金。因此，工伤职工有权提出解除劳动合同，用人单位应该支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该公司未为宋某参加工伤保险，理应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经调解无效，仲裁委裁决，该公司支付宋某一次性伤残补助金12000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金46100元。主动提出解除劳动合同（二）主动提出解除劳动合同，有没有经济补偿金及赔偿金27近日，成都市读者孙

5、女士来电话咨询：我在成都市一家公司上班，签订的劳动合同期限为3年，即2008年10月底至2011年10月底。公司在前两年均能够按时支付工资，但从今年开始，经常拖欠工资。现在我已经向公司提出了解除合同的要求，并要求支付4、5两个月的工资，及因拖欠工资的赔偿金。公司说解除合同可以，4、5两个月的工资6月底给我，因我是主动提出解除劳动合同，公司说没有经济补偿金及赔偿金。请问：公司的说法有法律依据吗？就自贡市的读者何女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下：公司的说法无法律依据。你主动提出解除劳动合同是因为公司违法在先，属于被迫解除劳动合同。

6、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而《劳动合同法》第

7、四十六条规定劳动者依照本法第三十八条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司应向你支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规

8、定向劳动者