为何会有提拔年轻干部的争议

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1、为何会有提拔年轻干部的争议原因不在于年轻，年轻不是不给予提拔的理由，关键问题在于人们怀疑提拔年轻干部的背后是不是有裙带关系，是不是存在暗箱操作，乃至于是不是存在潜规则。这是为什么？其本质在于社会对于官员提拔机制狐疑，认为官员提拔过程当中存在太多的人为操纵因素。　　近期，年轻干部被提拔屡屡引起争议。先是29岁的闫宁当上河北邯郸市馆陶县代县长，后是井冈山美女副市长杨春霞也被网友人肉搜索出来。网友扒出井冈山市委常委、副市长杨春霞的简历，发现其16岁就参加工作、18岁进镇政府、19岁进县团委等履历，进而质疑1

2、6岁就参加工作靠谱吗？其实，16岁参加工作去当小学老师，在上世纪90年代初期是司空见惯的现象，本无什么稀奇；闫宁也经历过基层诸多岗位的历练。至于湖北25岁的美女镇长，不过一个科级岗位，可到底为什么那么多人予以质疑？　　原因不在于年轻，上世纪80年代，30出头就当上省部级官员的人也有，那时许多年轻干部被委予重任，赢得社会一片喝彩。可见，年轻不是不给予提拔的理由，关键问题是在于人们怀疑提拔年轻干部的背后是不是有裙带关系，是不是存在暗箱操作，乃至于是不是存在潜规则。这是为什么？其本质在于社会对于官员提拔机制

3、狐疑，认为官员提拔过程当中存在太多的人为操纵因素。人们在网上寻觅闫宁代县长的简历而不得，必然会怀疑其中有猫腻。否则，何以躲躲闪闪，拒不公开呢？只要自身有能力，真金不怕火炼，年轻当大官亦不是什么坏事。世界上一些大国的总统也不过40出头，如此一算，30岁左右当个“七品县令”，并非什么天大的了不得的事。至于井冈山市副市长杨春霞，不过是30多岁出任副处级干部，亦属正常。何以有些人大惊小怪呢？　　说到底还是官员提拔机制的公开性不那么令民众满意。老百姓对官员的提拔缺乏足够的发言权和参与权，必然对提拔过程充满质疑，

4、尤其对年轻干部的提拔充满质疑。这主要在于现实社会中确实存在“老子当官儿好汉”的情况，而普通百姓家的子女别说当官了，就是考个公务员都困难重重。因此，一旦出现几个年轻人出任实职领导干部，难免会有疑问：这真的是普通人家孩子吗？这真的没有背景吗？实际上，我们所要考虑的不是干部该不该年轻化的问题，而是能不能让更多的年轻人也能通过公开、公正的机会获得向上流动渠道的问题。在当今社会，年轻人备受高房价、高物价之煎熬，他们身上所背负的社会压力巨大，这已经不是某几个年轻人的问题，而是年轻人群体的整体性问题。　　正是由于年

5、轻人压力巨大，他们才会对几个年轻官员的提拔不信任。按照正常轨迹，提拔该有多艰难，他们凭什么那么一帆风顺地上位呢？一方面，这是对年轻人顺利上位的质疑，另一方面，又是对官员选拔过程透明度的不满。如果对于官员的选拔能够多听听群众的声音，如果让老百姓具备参与政治活动的常态化渠道，甚至于能够让老百姓了解他们的“父母官”，这不都能够化解一些质疑和批评吗？当好一个官员，关键不是年龄，有志不在年高，关键的是能力是否合适，德行是否得当。反思对这些年轻干部的争议，恐怕有时难免感叹，为什么年轻干部那么少？为什么新一代的年轻

6、人发展空间如此逼仄？打压几个年轻干部下去，让领导不敢再提拔年轻干部，岂不是助推干部老龄化？岂不是进一步堵塞年轻人向上的渠道？　　今年正值换届选举年，对于官员的选拔理应做到风清气正，公开透明。对于网络上针对年轻干部提拔的一些质疑，完全可以给予积极回应，有则改之，无则加勉。只要程序正当，德才兼备，该提拔还是要大胆提拔。当然，对于官员选拔机制也可以考虑予以一定的改革，让群众有更多的参与性。这才是对年轻干部乃至全体干部的真正保护