我国燃气具企业社会责任绩效评价模型探析

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1、我国燃气具企业社会责任绩效评价模型探析一、企业社会责任的界定企业社会责任概念起源于美国，最早于1924娉年由美国的谢尔顿提出。美央国企业社会责任专家阿尔奇蜒·卡罗尔认为，企业社会责任是社会寄望于企业履行之怅义务，完整的企业社会责任兵是企业经济责任、法律责任⑨、伦理责任和慈善责任之和脍。我国的一些学者将企业社蕹会责任定义为“企业为所处栋社会的全面和长远利益而必柰须关心，全力履行的责任和弄义务，表现为企业对社会的胴适应和发展的参与。企业社Й会责任的内容极为丰富，既谚有强制的法律责任，也有自禚觉的道义责任”。Ξ二、我国燃气具企业社会责沸任现状10/10燃气具产业麦是新兴而又竞争激烈的行业脔

2、，经过二十多年的发展，许棂多燃气具已成为人们生活中ホ必不可少的日用消费品，整撬个行业也越来越受到社会各唉界的广泛关注，这也决定了汕燃气具企业应当承担相应的砬社会责任。但是，由于蠹我国气源和气种的复杂性，鞑行业起步又较晚，加上质量剂与技术的同质化、竞争的无臧序化现象，燃气具行业一直镰存在着“优不胜、劣难汰”糍的怪圈，导致燃气具企业存僻在着质量安全、环境污染、伫员工福利保障等方面的问题袼。2017年第一季度，郑┩州市工商局对当地流通领域秆销售的部分燃气具产品进行了质量监测，随机抽取家用梏燃气具样品19台，经检测，有6个样品被判定为不合格，1个品牌的样品中部分帮检验项目不符合国家标准。

3、随着行业的发展，isoЖ9001质量管理体系认证和iso14000环保认证逐渐得到越来越多经营者轴的重视，他们也认识到履行指社会责任能够为企业产生利蛸润效应、竞争力效应，甚至骶是成长效应。LocaLhㄡost尽早采取有效措施，厂促使燃气具企业履行相关的嫂社会责任，并对其社会责任噩绩效进行科学合理的考评，Ш是十分必要的，也是十分迫倦切的。10/10三、我国燃该气具企业社会责任绩效评价模型构建企业社会鲣责任具有“开放性”，其本刚身处于不断发展之中，为了吻更好地衡量企业履行社会责怡任的绩效，我国很多学者在匾探索构建一套符合我国国情堙的社会责任绩效评价指标。谩就燃气具产业而言，评价企陶业

4、社会责任程度涉及众多方糊面，为了能够明晰指标的选罢择，本文在对每项指标进行曝分析的基础上，结合燃气业羸行业特点和我国国情，着重í参考了sa8000指标体粢系，构建我国燃气具企业社咛会责任绩效评价模型。阊1、燃气具企业社会责任绩效评价模型构建的原则ぷ科学性原则。指标体系结构郭的拟定，指标的取舍，公式恫的推导等都要有科学的依据遥。只有坚持科学性的原则，稗获取的信息才具有可靠性和嫠客观性，评价的结果才具有可信性。10/10系统性原则。猛指标体系要包括社会责任所糈涉及到的众多方面，使其成移为一个系统，体现在具有层狴次性和整体性上。层次性指指标体系要形成阶层性的功能群，层次之间要相互适应

5、雯并具有一致性；整体性指不冰仅要注意指标体系整体的内在联系，而且要注意整体的功能和目标。代表性原⒅则。所谓代表性指的是指标帚既要反映当前国际上对企业哞履行社会责任的共同要求，囗又要能继承我国优秀传统文化的精华，贴近我国燃气具à企业现实。指标的选择要全舔面，但应该区别主次、轻重褒，要突出当前带全局性而又鹳极为关键的问题。2、艹燃气具企业社会责任绩效评价模型的构建。根据燃气具职企业社会责任绩效评价指标咪体系构建的原则和实际调研冒情况，为评价模型设计了一域套3层共计39项指标体系翕。本指标体系共分劳工权益芽、人权保障、社会责任管理、商业道德、社会公益行为五类评价因素。劳工权益、谶

6、人权保障、社会责任管理三阎类评价因素下，又分为童工绰、劳动补偿报酬、安全卫生丧、工作时间、集体谈判权利、禁止强制劳动、禁止歧视牟、劳动纪律、管理系统九项璞子因素。商业道德和社会公ヂ益行为两类评价因素，秉承窕了我国文化结构中对企业社茕10/10会责任的传统价值观念，符踔合燃气具企业的实际情况，我分为消费者权益、债权人权追益、公众权益和主要公益活蓰动四项子因素。13项子因唱素下，共设计了39个三级就指标。3、燃气具企业侣社会责任绩效评价体系权重的确定。本文采用层次分析拆法确定企业社会责任绩效评娩价指标体系中各指标的权重速，ahp方法主要包括四个漱步骤：构造层次；计算每一儆层中要素的权重

7、；一致性检验；计算方案的综合权重。本文邀请了来自企业、政魇府、研究机构的9名专家对够同层次所有指标进行两两比循较，按标度方法判断它们的忻相对重要程度，并将判断结荣果量化，构成判断矩阵。计耔算完毕后，对判断矩阵进行磉一致性检验。一致性检验通过后，确定各因素的权重。在燃气具企业社会责任绩效评价体系中的5类一级指汉标中，劳工权益、人权保障烟所占权重居前两位，分别是睬%和%。后三位是商业道德粞%、社会责任管理%、社会浠公益行为%。将社会责任满艟分