读《骨干是折腾出来的》有感

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1、读《骨干是折腾出来的》有感对我来说读书的过程其实就是一个成长的过程，以前有的一些模糊意识会慢慢变的清晰。读后感从根本上说还是对自己的认识做个总结，为将来更好的发展做好铺路石。总结一下我的浅显认识如下：一、信仰组织组织能为个人提供做出不平凡事业的平台，前提是个人要先融入这个组织，信仰这个组织，就是这个人从内心对这个组织的认同，把组织的事当做自己分内的事，把组织思想作为自己行动的标准和指南，并为之奋斗。天道酬勤，付出总有回报。被折腾是一种历练自己的机会，要珍惜并抓住每一个机会。作为骨干要能够承受委屈，绝大多

2、数骨干的成长历程中，委屈与成就是成正比的。其实，在这个世界上不会有绝对的公平，小卒过河顶大车，相信自己是有用的人，我们要有理想，但绝对不能理想化。二、敢于承担责任骨干都应有“日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险关头能豁出来”的担当意识。当领导就意味着承担责任，但世界上所有组织之所以赋予管理者权力，都是为了维护管理者所在岗位的职责。没有了职责，就不可能有权力。对于管理者、骨干的最低要求就是能够按照岗位所赋予的权利，担负起与之相对应的责任。一名合格的骨干，在处理问题时应注意把握两点：（

3、1）要从执行者的角度当骨干。当上级有新的想法或者做了某种决定的时候，骨干应该首先发挥骨干作用，认真地把上级想法落实，把设想变成可执行的思路，分配给自己的属下或者自己亲自去执行（2）要从管理者的角度当骨干。合格骨干在做任何事情的时候，都首先想到自己的上级、想到组织。三、培养下属，推动团队持续成长在战场上，在危险的环境中，最安全的地方就是有战友的地方。虽然企业中不像战场危险，但是我们在同一个办公区拼搏努力，也可以说是战友关系，所以要永不放弃，永不抛弃。培养下属，不仅从工作能力上，还要从思想上，引导他们与组织

4、的价值观保持一致，并且是随时随地的，不管什么时候，只要看到有问题，都要及时启发，目的就是为了提高组织的效率，做好“传、帮、带”，像老师一样毫无保留的全心全意为下属提供援助，使他们更好的融入组织，更快的得到提升，更大的推动团队的发展，促进团队持续有效的成长。四、让“不能胜任”出现的更晚一些当我们无力改变环境时，就要学会适应环境，而要想更快更好的适应，就要不断努力的学习。人生就像是在跑马拉松，在这个漫长的征途中，只有坚持不断自我学习的人才能赢得最终的胜利。了解了“彼得原则”后，更清楚的认识到，在组织中每个员

5、工都会趋向于上升到他所不能胜任的地位。由此推论，我们应当随着职位级别的升迁，自身的学习也要逐步升级，“边干边学”，“缺什么补什么”，努力去完成，并尽可能的做得更好，这样才能让“不能胜任”的灾难出现的更晚一些，最好是不出现。五、面对折腾，调整好心态如书中所说的，把这些看似折腾的工作看做是一种磨练。生活中最重要的原则，就是懂得如何忍耐，人生智慧的一半都在忍耐之中，成熟的表现就在于忍耐。一个人的一生，总有得意或者失意的时候，总会处于顺境或者逆境之中。要做到得意的时候不忘形，失意的时候不消沉，这样的人才能成大事

6、。每个人在组织中都如同盖房子的一块砖，哪有用就往哪搬。组织需要把它放到地下，它就要能够承受各种重负；组织需要把它放到房顶，它就要能够遮风挡雨。在面对自己擅长的工作时要努力做好，将其看做是一次展示自己的机会。如果并非是自己所长，甚至是自己所短时，更是要把它看作是一个挑战，一个尝试，克服自己的不足。在更清晰地认识上，让自己有颗平静的心。心态在工作上时十分重要，调整好自己的心态，用从容不迫和宽容的心去面对复杂的工作，面对别人的错误，用宽大的心去包容，用饱满的热情去投身到工作中。2010年11月16日