《骨干是折腾出来的》心得

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1、关于《骨干是折腾出来的》一点心得上了《骨干是折腾出来的》这堂课之后，感受颇多，他从各个角度描述了成为骨干所需要的精神品质，每个观点都有一些闪亮的东西。不仅有对现行制度的拷问，也有对现实社会的一些现象的点驳，以及对人生的感悟。这些观点和理论，我认为无论用在工作中，还是对我以后的人生，都是十分的受益的。鉴于本人目前所处在的一种工作状态，我在这堂课中，最收益的是成为骨干的第一守则——不发牢骚，快乐工作。纵观自己过去短短的两年工作，虽说也在用心努力工作了，但是还是会时常的发发牢骚，抱怨这个抱怨那个。时常会带着抱怨的心态去做事，这样，不仅影响了自己的

2、心情，也大大影响了工作的效率和事情的结果。听了张老师在课中所讲的，在一个牢骚充斥的组织里，这个组织是没有竞争力的，抱怨型的员工是没有提升力的。作为一个骨干，牢骚是没有用的，自己愉快了，才能给别人愉快，才能建设一个快乐的团队，这样做事才能事半功倍。有句话说的好，如果你的心情是晴朗的，那么雨天也是晴天，如果你的心情是阴沉的，那么晴天也会变成雨天。现在我明白了，既然处在这样一个环境之中了，工作是一定要的，事情也是必须做的，生活也是还在过的，既然我不能改变环境，那么我就必须改变自己。改变自己看事情，做事情的态度。快乐是可以传染的，我不能做快乐气氛的

3、污染者。要开心快乐的工作，牢骚也是一天，快乐也是一天，每天都应该有一个愉悦的心情去工作，这样，工作效率才会高。其次，我认为作为骨干，很重要的是：做正确的事情，用正确的态度、把事情做正确。作为骨干，也必须要给予一定的压力。人无压力，也就无所谓动力了。我很重要的一点是：人必须要养成良好的习惯和品格。个人的职业生涯和企业生存发展一样，是一个持久战，不能凭一时之兴起，要经得起考验，没有不屈不挠、坚持不懈的精神是做不到的。骨干要经得起折腾，要有正确的态度、较强的个人能力、良好的合作沟通能力、紧持到底的意志品质等，归根结底就是个人综合素质问题，这都与个

4、人的良好习惯有关。当然，张老师的观点也不全是对的，我认为其中一些还是又疑问的。例如说‘行动比态度更重要’，这个说法我认为不完全正确，而且不能简单的相比较。行为看重的是结果。这样的说法不是什么情况下都适用，对企业和个人而言，正确的态度是指引行为的重要保证，没有正确的态度，行为不能持久，目标和方向也不一定正确，盲目的做下去甚至会出现相反的结果。骨干是企业的基石，是一个团队的首领，如果态度出现问题，又怎么能带领团队、管理团队、做好成绩？我认为，正确的态度是行为的保证，只要有了正确的态度，才能够以积极、乐观的心态，克服困难、坚持不懈，直至取得成功。

5、当然，任何事情都有他的两面性，任何时候我们要学会以一个辩证的眼光去看问题，具体问题要具体分析，遇到问题要冷静分析，然后行动，切勿盲目，所谓磨刀不误砍柴工，我们要取张建华老师理念中对我们有利的积极的一面去处理事情。实践是检验真理的唯一标准，作为骨干，也必须以实际行动来证明自己，以成绩来证明自己。虽然我们学习了不少的管理知识，但关键在于理论联系实践、在工作中应用，‘用得好’才是硬道理。最后，让我们取其精华，去之糟粕，在经过一系列有效的折腾之后，成长为一名真正的骨干！张燕芳2009年10月《骨干是折腾出来的》