绩效津贴调控办法

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1、关于征求《绩效津贴发放调控办法》意见的通知校属各单位（部门）：经研究，首次岗位设置完成后，我校将根据新的《校内津贴分配方案》核算津贴（此方案将在12月初开始公开讨论、修改，从2012年1月起颁布试行）。2011年12月底以前的校内津贴核算均按原津贴方案执行。为了克服原津贴方案操作过程中暴露的问题，我们组织津贴工作专班在原津贴方案的基础上制定了《绩效津贴发放调控办法》（见附件），用以宏观指导、调控2010年、2011年绩效津贴的发放。请各单位（部门）尽快组织教职工认真讨论，并将意见收集后反馈到人事处。2010年绩效津贴发放自即日起正式启动，其日程安排如下：11

2、月23日—25日，《调控办法》公开讨论、修改定稿；11月26日—12月5日，各院部按原绩效津贴方案和《调控办法》制定本院部2010年绩效津贴发放方案，征求广大教师意见，在一定范围内表决通过，在本院部网页上公示；12月6日—7日，报送人事处和津贴工作专班审核备案；12月8日—10日，各院部核算各类人员2010年的津贴发放明细；12月11日—13日，各院部将津贴发放明细表送审、签字；12月14日—15日，发放津贴。人事处2011年11月22日5附：荆楚理工学院2010年绩效津贴发放调控办法为了准确落实《荆楚理工学院绩效考评实施办法》的基本精神，公平、公正发放20

3、10年绩效津贴，调动各类人员的积极性，特制定本调控办法。1、在2009年制定的《荆楚理工学院绩效考评实施办法》框架内调控。2、2010年全年在编在岗、年度考核在称职及以上方可享受当年的绩效津贴。3、实行津贴总量控制。根据学校财力，2010年学校常规工作绩效津贴总额为500万元。班主任和教研室主任津贴由学校另设专项支出；立项的实验室建设项目由学校配套经费中划拨一部分进行单项奖励，奖励金额由校长办公会决定。4、实行切块包干。根据《荆楚理工学院绩效考评实施办法》的规定，按学校所定的绩效津贴分配标准核拨给各单位。5、对绩效津贴项目进行严格调控。教学绩效津贴、科研绩效

4、津贴、管理服务绩效津贴共设三大项。其中，教学绩效津贴包括超课时津贴、教学成果奖励津贴、教学建设津贴（教材建设、精品课程建设、实验室建设、教学团队建设等）、指导学生竞赛奖励津贴和服务社会奖励津贴。不得随意增设其它津贴项目。对院部行管人员的绩效项目要进行严格限制5与调控，杜绝设项的随意性。上述绩效津贴的内涵和范围见附件。6、教学绩效津贴与科研绩效津贴、管理服务绩效津贴人均比为4.5：1.5:4，学校以此为标准，将教学绩效津贴划拨到教务处，将科研绩效津贴划拨到科研处，将管理服务绩效津贴划拨到人事处，分别由教务处、科研处和人事处核算后划拨到各单位。7、各单位根据《荆

5、楚理工学院绩效考评实施办法》制定本单位2010年绩效津贴方案。在本部门邮箱和公示栏上公示至少7天，教职工无异议后报人事处审核备案。8、交叉课、双肩挑课的绩效津贴直接切块到开课部门。9、在绩效津贴总额中安排一定数量绩效津贴预备金，用于解决不可预见工作等引起的绩效津贴增加。10、学校对于各单位扣发的绩效津贴，仍安排给本单位，由该单位按照本单位绩效津贴实施办法对教职工的业绩进行奖励。凡各单位绩效津贴有结余的，可以滚动到下一年度的绩效津贴总额中。11、送审、签字、发放时间：12月11日—15日，按单位发放，合格一个发放一个。12、本办法适用于2010年绩效津贴分配，

6、人事处负责解释。5附件：各类绩效津贴项目内涵和范围及相应计算标准表一：各类绩效津贴项目内涵和范围说明绩效津贴项目内涵和范围说明计算办法教学绩效津贴超教学任务津贴完成院部安排的额定教学工作量之外的教学工作任务应获得的奖励性津贴。超教学任务量=总教学量-额定教学任务量。总教学量=上课课时量+监考量+命题量+实践教学指导量。上课课时量=自然课时数*上课系数（上课系数由教务处规定）；监考量=监考场次*2课时；命题量=命题门数*4课时；实践教学指导量=天数*4课时。教学成果绩效津贴获得校级以上（含校级）教学建设成果应获得的绩效津贴。教学建设成果包括品牌与特色专业、精品

7、课程、优质课程、教研课题等四项，不得增设其它项目。教研论文和教材纳入到科研成果计算科研绩效。教学成果折算成课时，折算标准见表二。指导学生奖励津贴指导学生获得政府和高校主管部门专业竞赛获得的奖励津贴。折算成课时，折算标准见表二。指导量折算成课时，折算标准见表二科研绩效津贴完成额定科研工作量之外的科研工作任务应获得的绩效津贴。科研绩效量=科研成果总结分-额定科研积分。科研积分及其计算办法由科研处规定并核算。管理服务绩效津贴管理责任津贴根据方案规定系数计算。根据管理幅度宽窄、管理责任轻重、责任风险大小、规避风险成效、工作情况好坏而获得的报酬。管理创新奖励创新管理理

8、论和方法，改进管理工作取得明显效果而获得的奖励。包括