基于swot理论的图书馆女性馆员职业规划分析

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1、基于SWOT理论的图书馆女性馆员职业规划分析科技情报开发与经济SCI—TECHINFORMATIONDEVELOPMENT＆ECONOMY2015年第25卷第22期文章编号：1005—6033(2015)22-0087-03收稿日期：2015—10—22基于SWOT理论的图书馆女性馆员职'Jr规划分析刘春颖(长春市图书馆，吉林长春，130021)摘要：阐述了SWOT理论与职业生涯规划的基本概念，论述了SWOT理论在图书馆女性馆员职业规划中的应用，提出了运用SWOT矩阵的对策建议。关键词：图书馆；女性馆员；职业规划；SWOT理论中图分类号：G251．6文献标识码：A图书馆人员结构比例中

2、，女性馆员多于男性。随着人才招聘门槛的不断提高，馆员的学历层次、个人素质的提升，女性馆员对职业成功和事业成就寄予厚望，希望从工作中获得发展的机会。然而，图书馆女性馆员的职业生涯规划并没有受到应有的重视，大多数图书馆在职业生涯规划的教育及培训上并不成熟，女性馆员的职业规划现状不容乐观，在职业发展中遇到障碍，常陷入职业发展低迷状态。因此，引导广大女性馆员进行职业生涯合理规划具有重要意义。1SWOT理论与职业生涯规划SWOT是优势(strengths)、劣势weaknesses)、机会(opportunities)、威胁(threats)4个词的缩写。SWOT分析法，是通过列举分析与研究对象密切相关

3、的内部优势因素、劣势因素、外部机会因素和威胁因素，然后通过矩阵式交叉分析，找出适合自身发展的基本策略，以便于决策者从内外环境的相互联系中做出更深入的分析和评价的方法。职业规划，是通过个人工作发展，结合个人发展与组织发展的共通，对决定个人职业生涯的影响因素进行分析，确立个人职业发展的目标，促进个人和组织价值的共同实现。2SWOT理论在图书馆女性馆员职业规划中的应用在女性图书馆员职业规划问题上，SWOT分析法同样可以发挥指导作用。图书馆员在职业发展过程中对自身环境的优势和劣势进行分析，对职业环境因素及各种职业前景进行评判，有助于理性地进行决策。2．1优势正如美国图书馆学家杜威所说：“女性的生理特点

4、和心理特点决定了她们比男性更适合在图书馆工作”[2]。女性馆员在图书馆的各个工作岗位上任劳任怨、踏实勤奋、默默奉献。图书馆的工作寂寞且清贫，但她们用自己的热情，促进了图书馆工作的持续发展；她们有较强的语言表达能力，善于人际交往，亲和力强，容易拉近图书馆与读者之间的距离；她们温柔、和蔼，善于心灵沟通，能快而准地为读者提供服务；她们较重视仪容仪态，除了善于塑造自身形象，女性馆员有着女性独有的审美力，在工作中乐于为读者营造高雅、优美的环境。以上特质在服务工作中，能胜任岗位的要求。2．2劣势在生理上，女性承担着繁衍后代的任务，制约了职业的发展。在图书馆中，女性馆员职业生涯发展的有效时间比男性要短。女性

5、馆员在结婚后，经历怀孕、生育、哺乳等一系列特殊时期，无法全身心投入到工作中，工作学习处于停滞或半停滞状态，以至于和原来在同一起跑线上的男性慢慢拉开了距离。在心理上，女性馆员安于现状，进取心不强。图书馆工作稳定，压力小，工作弹性小，竞争不激烈，工作上的不求创新导致许多女性馆员降低了成功的期望值，才能也不能充分得到发挥。同时，工作中，有些女性不善于处理与同事之间的关系，甚至对同事的晋升、岗位调动产生妒忌心理，影响正常工作。2-3机会目前，我国逐步建立了有利于男女各方受益均等的政策方案和社会机制，使得男女之间不再有不平等发生。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、

6、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。”在以往的社会生活中，女性地位一直低于男性，这是因为相对于女性而言，男性具有强大体力，在社会发展中是主要推动力。如今已进入知识经济时代，为女性提供了难得的机遇，女性可以凭借知识广泛参与社会的各项活动。2．4威胁图书馆工作是一项持续性工作，平凡且普通，取得的成就具有不明显性。再者，图书馆属于教辅单位，其在为教学和科研服务的过程中付出的劳动往往被轻视，虽然馆员为工作付出努力，但服务性的工作性质往往是为教学科研做“嫁衣”，自己却榜上无名，图书馆女性

7、馆员就成为传说中的“成功者背后的女人”，而无法体验自己事业的成就感；另一方面，女性馆员要同时承担家庭和事业双重重担，而事业和家庭的天平一旦失衡，她们大部分87刘春颖基于SWOT理论的图书馆女性馆员职业规划分析本刊E-mail：bjb@sxlnfo．net图书馆工作研究会为家庭做出“爱的奉献”，事业受到搁置，使得女性馆员对自己的职业前景产生忧虑甚至是失望，进而工作情绪低落，产生职业倦怠心理。3运用S