国美电器员工行为规范

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1、文件编号：国美Z－人资-检查005所属分册：人资系统分册颁布日期：2005年11月17日生效日期：2005年11月17日版本号：V2.0附件数：1密级：机密撰写人：杨宝海审核人：魏秋立、杨宝海审批人：黄光裕员工行为规范（大区/分部适用）V2.01.目的：统一办公区域内员工的行为规范，营造良好的办公秩序和办公环境，树立公司形象。2.范围：2.1适用范围：国美各大区、各分部、各门店所有员工。2.2发布范围：国美各大区、各分部、各门店。3.名词解释：3.1从高原则：即由参与消费的公司员工中行政级别最高的员工，负责支付费用。3.2AA制

2、原则：即由参与消费的公司员工平均分摊支付费用。4.职责：各大区、各分部人力资源中心（部）门负责按规范检查督导员工行为标准。5.作业内容：5.1总则5.1.1严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守，严禁代刷卡。5.1.2注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。5.1.3明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职。5.1.4服从上司的指挥督导，做好本职工作，并配合做好管理工作。5.1.5注意维持公司良好的办公秩序，保持办公场所的整洁。5.1.6对于文件办理或临时急务，应及时处理，不得借故

3、推诿、拖延、积压。5.1.7上班时间内不得从事与工作无关的活动。5.1.8平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。5.1.9奉公守法，不得以权谋取权利，不得对同事、顾客或供应商进行胁迫、诽谤、殴打等违法、违规行为。5.1.10不得向同事、顾客或供应商等直接或间接索取任何利益。5.1.10.1除按公司规定的用餐标准之外，国美员工个人及其家人/亲友不得利用职务之便谋求或接受任何与国美存在合作关系的厂商以及国美其他员工赠与/给予的礼金/礼品/服务/娱乐/休闲等任何形式的利益（例如：旅游/抽奖/打牌/得到

4、赌博筹码等等）。第8页　共8页文件编号：国美Z－人资-检查005所属分册：人资系统分册颁布日期：2005年11月17日生效日期：2005年11月17日版本号：V2.0附件数：1密级：机密撰写人：杨宝海审核人：魏秋立、杨宝海审批人：黄光裕5.1.10.2国美员工应将因职务之便得到的礼金/礼品以及各种服务/娱乐/休闲等任何形式的利益品及获益机会在收到后24小时之内上交公司统一管理(遇休息日/出差顺延至回公司上班后24小时内)，分部统一上交行政部；总部统一交至行政中心；大区交至管理中心。5.1.10.3国美员工因公出差，可以接受厂商住

5、宿安排，但同样禁止利用职务之便接受除规定标准用餐之外的礼金/礼品/服务/娱乐/休闲等任何形式的利益。5.1.10.4国美内部员工，如确因工作需要，则公司员工在进行非因公消费时，应遵循“从高原则”或“AA制原则”。5.1.10.5公司员工与合作伙伴用餐或因职务原因受到礼品、礼金时，按公司原有制度《宴请管理办法》和《礼品、礼金管理办法》执行。5.1.10.6对于公司员工的“婚、丧、嫁、娶、生（生小孩、生日）、迁（搬家、升迁）”等。公司均提倡“新事新办”，在公司内部不张扬、不宴请。公司员工（尤其是各级管理者）不得利用“婚、丧、嫁、娶、

6、生（生小孩、生日）、迁（搬家、升迁）”等机会，谋求或接受任何与国美存在合作关系的厂商以及国美其他员工赠与/给予的礼金/礼品等任何形式的利益。5.1.11做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。5.1.12节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。5.1.13公司各级员工，尤其是各级管理者应坚持公司利益高于一切的原则，维护公司的一切利益，任何员工不得损害公司利益。5.1.13.1未经公司许可，不得私自营商或兼任其它公司的任何职务，也不得利用向与国美有合作（或利益）关系单位提供劳务、技术服务、咨

7、询服务等获取个人利益。5.1.13.2不得对公司的客户、与国美有合作（或利益）关系单位或商业竞争对手进行投资。5.1.13.2不得利用职务便利为其本人或亲属（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲）谋求直接或间接利益。原则上，公司不鼓励与公司高层管理者存在亲属关系的单位或个人建立业务合作关系（尤其是承揽国美业务）。特殊情况须报总部管理中心办理，但其本人应当主动声明，并申请在相关业务活动中回避。第8页　共8页文件编号：国美Z－人资-检查005所属分册：人资系统分册颁布日期：2005年11月17日生效日期：2005年11月17日

8、版本号：V2.0附件数：1密级：机密撰写人：杨宝海审核人：魏秋立、杨宝海审批人：黄光裕5.1.13.3不得利用职务影响力在与国美有合作（或利益）关系单位安排亲属，也不得利用职务影响力安排与自己存在利益关系的人员在自己管理范围内工作。因业务开展需要而安排政府或客户