邬阳民族中心学校资教老师绩效考核细则

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1、邬阳民族中心学校资教老师绩效考核细则为切实加强我校资教老师队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本办法。一、考核原则：（1）坚持民主、公开、公正、客观性原则；（2）坚持重实绩、讲实效原则；（3）坚持定性、定量相结合原则。二、考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。三、考核依据：《教师法》及省、州、县教育主管部门的有关文件规定。四、考核方法：分项考核，量化积分、定性评价。五、考核等级与结果处理：教师绩效考核每学期按考核分确定名次，得分前三名，学校给予奖励，倒数几名按比例下乡支

2、教！六、组织领导：资教老师绩效考核在学校党总支、校长室领导下，由各部门分项负责。相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。七、本方案考核结果是资教老师评优的主要依据。八、本考核办法解释权属于校长室。附：资教教师绩效考核表权重考核内容量化标准考核方法德10履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷课、旷岗或经常性迟到、早退现象，是否有私自停课、调课现象，是否由违规违纪行为，是否顾全大局，是否积极参加政治学习，主要时间和精力是否用于工作。（1）优秀10分，良好8分，一般6分，较差5-0分。（2）政治学习每缺1次扣0.

3、5分；体罚或变相体罚学生一次扣0.5分；学期内受政纪处分和治安处罚的扣2分；因工作不当引发家长告状至主管部门的扣1分；乱收费、乱订资料扣1分；教师穿着仪表、举止不文明的发现一次扣0.5分；不服从领导工作安排，影响正常工作开展的扣1分；参加封建迷信、酗酒、赌博、非法组织的扣1分；强调个人原因，拒不履行职责或造成工作阻力的扣0.5分；其它严重违反《中小学教师职业道德规范》的扣2分。（3）对发生教学事故，且情节严重并经校委会或上级主管部门认定的实行评优一票否决。（4）见义勇为、有奉献精神，不计名利，不计得失、积极为学校发展献计献策的加1分。结合平时表现、查阅相关记载，第四项见书面材料。勤5每

4、学期工作期间的考勤出满勤5分；出勤率达80%得3查阅相关记载4分；出勤率达60%得2分；出勤率50-10%得1分；出勤率在10%以下得0分；履行请假手续的不计入出勤率；没有履行手续的每天扣0.5分。旷课每节扣0.5分；迟到、早退三次扣0.5分；能工作量5全校周课时量的平均数为教师基本工作量。（文字学科一节课为1，非文字学科一节课为0.7)满平均工作量记5分，每超一节加0.1分，差一节扣0.1分。不记负分教学常规工作质量备课5教学计划、教学总结、备课质量是否符合学校规定；作业布置是否明确；教案是否符合学校规定；书写是否工整。①很好5分，良好3分，一般2分，无0分。②各项记录每缺1项扣2分

5、。查教师教学工作手册和教学设计手册、教学月查记录。教5完成情况是否良好，教学基本目标是否达成；讲课内容是否正确；课堂结构是否合理；重难点是否突出；教学方法是否体现课改新精神，教学是否富于艺术性；是否讲究师生互动；是否按规定完成公开课、观摩课等教学任务；是否存在早退迟到、私自调课现象，是否存在旷课现象；学生满意程度如何；课堂教学效果如何。很好5分，良好4分，一般3－2分，较差1－0分。查三册完成质量，统计实际完成课时量、结合学生考试成绩及实验实习记录、学生民主测评、抽查教学进度、随堂听课、召开学生座谈会、查值班人员的查堂记录。辅导5是否按时辅导、是否不迟到不早退、是否不调课、是否空堂，是

6、否自觉维护课堂秩序。很好5分，良好3分，一般1分，无0分。迟到早退3次扣1分，旷课1次扣0.5分。查课堂记录、召开学生代表座谈会、查班务记录。作业5作业量是否符合学校规定要求；是否按时批改；是否面向全体学生做好培优补差工作；是否及时送教务处检查。很好5分，良好3分，一般1分，无0分。查阅学生作业和教务处月查记录。考试5是否按规定及时、认真完成制卷、监考、阅卷、考试分析报告等教学任务；监考有无失职现象；阅卷是否及时；分数能否及时上报；评讲是否认真及时，学生学分报表是否及时交送。很好5分，良好3分，一般1分，较差0分。查看试卷；抽查监考情况及监考记录；抽查所阅试卷；召开学生座谈会；查阅分数

7、记录。4绩教学成绩20（1）担任文化类课程考试科目的教师其教学实绩的考核主要依据其所教学科的期中、期末考试及上级部门统一组织的考试成绩的两率和，并给予相应考核分。（2）担任文化类课程考查科目或技能类课程的老师，其教学实绩依据该科学期考查成绩的合格率、达标率、优秀率及技能证书通过率，实习任务的完成率确定其该科该项综合考核分。（1）期中或期末考试合格率、优秀率之和达平均者得20分，每超一个百分点得1分，每差一个百分点减1分！（2）指导兴趣小组：有计