新时期促进党外干部成长的路径探索

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1、新时期促进党外干部成长的路径探索新时期促进党外干部成长的路径探索新时期促进党外干部成长的路径探索新时期促进党外干部成长的路径探索新时期促进党外干部成长的路径探索新时期促进党外干部成长的路径探索关媛媛工作论坛(中共长沙市委党校公共管理教研部,湖南长沙41O004)摘要:党外干部是我国干部队伍的重要组成部分,是爱国统一战线的重要力量.新时期关注党外干部成长.加强党外干部队伍建设,是加强民主政治建设的需要,是中国共产党与党外人士合作共事的基础,也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证.促进党

2、外干部成长必须依靠多方合力,本文试图从明确发展方向,搭建发展平台,加强教育培训和注重自身修养等四个方面,为促进党外干部成长提供一些建议.关键词:党外干部;成长;路径中图分类号:D618文献标识码:A文章编号:10【)8—6269(2009)06—0069—03中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度.在新的历史条件下,党外人士仍然是我们党执政兴国必须依靠的重要力量,培养选拔党外干部参加国家各级政权,是多党合作制度的一项重要内容.在经济全球化,世界多元化的今天.关注党外干部成长,探索促进党外

3、干部成长的路径.建设一支能够担当重任,同共产党真诚合作的党外干部队伍显得尤为重要.党外干部的成长是其本人的政治素质,党派身份,专业成就,能力结构,人格魅力,奉献精神.以及所处的政治环境,组织的培养取向等多种因素共同作用的结果.促进党外干部成长.必须依靠组织,机制和个人共同发挥合力.一,明确党外干部成长方向促进党外干部成长.首先必须明确其成长方向.助推多党合作,服务科学发展,是新阶段新形势对党外干部能力素质提出的新要求.因此,新时期党外干部在成长过程中应着力提高四种能力.(一)进一步提高政治把握能力.政治把握

4、能力是党外干部必须掌握的最基本的能力.党外干部必须具有较强的理论坚定性,政治敏锐性,政治鉴别能力和政治认同感.要坚定政治信念,就要深化对统一战线服务科学发展的认识,积极服务好,配合好执政党落实大政方针:要提高政策理论水平,善于从政治上观察,认识社会现象,处理社会问题,积极参政议政,建言献策,服务社会;同时,要增强政治认同感,减少功利性,加强责任感,全身心致力于推动经济,社会又好又快发展.(二)进一步提高参政议政能力.参政议政是民主党派的重要职能.加强学习,增进修养是提高参政议政能力的基础;提高调查研究和综合

5、分析能力是参政到位,议政有效的关键;摆正位置,维护大局是取得参政议政成效的保障.只有不断提高参政党的参政议政能力,才能更加有效地履行参政党职能.才能更好地服务科学发展.(三)进一步提高合作共事能力.合作共事是党外干部的一门必修课.要有大局意识,找准坐标,摆正位置,要学会协调,实现合作共赢,要以发展事业为重.以服务人民为本.要做维护班子团结,化解干群矛盾的”调和剂”,做促进同事间相互理解,增进各方面团结的”催化剂”.要把心思集中在”想干事”上,把能力展示在”会谋事”上,把素质体现在”好共事”上.把目标锁定在”

6、能成事”上.(四)进一步提高危机管理能力.增强领导干部危机管理能力,应切实做到”六个提升”:一是提升危机管理意识,统一思想,提高认识,理念先行;二是提升预测预防能力.见微知着,科学预判,主动预防;三是提升应急决策能力,快速反应,果断决策,敢于担责;四是提升沟通协调能力.听取诉求,理顺情绪,化解矛盾;五是提升舆论引导能力,尊重媒体,积极配合,科学引导;六是提升善后处置能力,以人为本,统筹兼顾,注重长远.二,搭建党外干部成长平台(一)充分发挥统战部门作用在党外干部成长,成熟的过程中.统战部门应充分发挥其助推作用

7、.1.是要树立”三个意识”.要从巩固壮大新时期新阶段统一战线的高度来认识党外干部选拔,培养和使用的政治意义,树立助推党外干部成长的政治意识.从加强党领导的多党合作和政治协商制度,巩固党的执政地位的高度来认识党外干部选拔,培养和任用的战略意义,树立助推党外干收稿日期:20(】9—09—23作者简介:关媛媛(1981一),女,河南郑州人,中共长沙市委党校公共管理教研部教师,主要从事领导科学研究.蓬2().∞蛐∞呈工作论坛部成长的责任意识和紧迫意识.2.要发挥好”三项职能”,即发现职能.要及时发现,及时掌握,及时

8、储备党外人才:培养职能.多渠道,多层次,大力度地进行培养:举荐职能,要解放思想,大胆推荐,要把握契机主动推荐,要掌握信息超前推荐.要把定期推荐和不定期推荐.定向推荐和不定向推荐,集中推荐和个别推荐等多种方式有机结合起来.3.实现”三个一批”,即进一步广辟渠道.多方面汇集党外干部信息,拓宽视野,发现储备一批:通过大规模培训,大幅度提高,大面积培养,创建更宽平台,培养锻炼一批;要有目的地轮岗挂职,搭台阶,铺路子,使党