论章士钊的新闻人才观

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2、新闻人才观.并且身体力行,致力于近代新闻人才的发掘和整合工作,成绩斐然.关键词:章士刳;新闻;人才;思想中围分类号:C96文献标识码:A文章编号:1004—7387-(2007)01—0196-04章士钊是中国近现代着名的新闻事业家.他在新闻界打拼40余年,主持或参与近现代报刊30多种,其中有影响的大报大刊就有近10种,如’苏报》,《民立报》,《甲寅》,’新闻报》等,为中国近现代新闻事业的发展做出了卓越贡献.这些贡献,应该归功于他在新闻业务方面进行的改革和创新.而其中他对于新闻人才的重视是一个决定性的因素.在长期的办报生涯中,其新闻人才观逐步

3、成熟,他对于人才工作的实践和探索,对于今天的新闻事业亦不乏积极的启发和借鉴意义.对于新闻人才问题的认识和主张章士钊认为:”为政在人,人存而政即举,政治之得失,无不视人才之得失为比例差.故政治为枝叶,而人才始为本根,II”.他对于旧中国新闻人才匮乏又存在巨大浪费的现状痛心疾首.他认为中国新闻人才的总量相对于建设民主国家的需要来说,远远不足.”中国人才消乏,到处如是,在新闻贫苦之业,尤呈此象”.但是他指出这并不是问题的核心.问题的关键在于中国的历史传统和政治气候对人才的摧残和浪费,使本来匮乏的人才更加不能敷用,这种摧残和浪费主要表现在如下三个方面

4、;首先,专制体制和思维是造成人才匮乏的主要原因.中国社会长期处于封建统治之下,”亲贵擅柄,在朝诸君,不负责任.怀才之士,率不见录,政治因日以腐败,革命之因,此其一也.”跚传统的专制制度不仅”积极”地扼杀人才,更恶劣的是,它使全社会的人才价值观发生扭曲,”全国至多之人才,止为少数人一时之势力所卵翼,而不能为国家之法律所保护.少数人所卵翼之人才,必此少数人所夙知,纵得休休有容之君子在位,刻意旁求而纳广之,其数仍有限也.其流于党同伐异,任用私人,无贤不肖,皆不能免此弊也.夫人才之登庸,既关于个人之势力.若此个人者去,所卵翼之人才,大半亦随之而去.彼

5、个人者来,所卵翼之人才又即从之而来.来去无常,好恶同异之间,冥冥中即酿成妒贤嫉能,小人争权夺利,排斥异己,夤缘幸进之祸”啪.其次,民国之后,革命党人党同伐异使人才更加匮乏.武昌首义之后,同盟会革命党人较为普遍地存在着居功自傲,党同伐异的偏狭情绪.章士钊历数革命党人在这方面的过错.”当今人才.大抵一丘之貉,某存不能存国,去某亦无补于亡,言之痛心,可为挥涕”H],他指出革命党人党同伐异的结果就是造成人才随波逐流,致有”今日之人才,多聚处中央,或赞襄戎政,或奔走党务”∞的蝇营狗苟,争名逐利的可耻局面.他慨叹说:”政治魔力,毁败人才,破灭廉耻之度,视

6、此无减,吾所竭力培养之巨人,辗转之间,化为僬侥”.旧章士钊的这些言论,应该说是用心良苦,仗义执言,可惜的是,他不仅没有得到革命党人的谅解,反而遭到激烈的攻击.再次,人才没有被合理利用,结果造成人才资源的巨大浪费.章士钊指出;”人才消乏,有事无人办,是固有然.但由他方面观之,近有人才而末得相当之用者实夥.兄弟睹此,为其人计,为国家生计前途计,均觉寒心.夫以中国现时所有人才之总量,悉投之生计界中,尚虞其不足,而乃以社会罪恶之故,多方阻之.兄弟前所谓有一分之才,得一分之用,始能救中国之弊者.今竟有数分之才,不得一分之用,才之不俭,可谓极矣,此犹为消

7、极一方也.若在积极一方,真才不得其用,不才者即取其位而居之,无才不足以善事,加以不才足以败事,故国事至今日,愈不可问也”加.他列举自己看到的收搞日期:2006—07—16基金项目:本文是王明杰之持的”国家社科基金资助”项目的阶段研究成果之～,资助立项编号为(06B抑l22)作者简介:王明杰(1967一),男,中国人民大学博士后,湖南大学政治与公共管理学院副教授,硕士生导师.李日(1970-),男,山东龙口人,北京师范大学博士后.一196—留学欧洲的归国者们”所学甚好,而不得用,亦只好混入无数之奔走伺候人之中,求一与所学全不相应之小事,以资糊口

8、”.因此,章士钊提出对人才进行改造,节约和激励的主张.他认为:”今之人才,败坏极矣,其救济之法,诚不在臧否而在改造.而改造人才,又不外于创设新治矣”.改造之法”乃在