广昌县集中整治影响发展环境的干部作风

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1、广昌县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组办公室文件广作风整治办字〔2012〕14号 关于印发《2012年全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动绩效考核方案》的通知各乡（镇）党委、政府,工业园区管委会,翠雷山垦殖场，县委各部门，县直各单位，各人民团体：经县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组同意，现将《2012年全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动绩效考核方案》印发给你们，请结合实际，抓好落实。广昌县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组办公室（代章）2012年11月23日52012年全县集中整治影响发展环境的

2、干部作风突出问题活动绩效考核方案为确保全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动各项任务的圆满完成，实现预期目标，根据根据《广昌县“效能作风整治”专项行动工作方案》（广办字[2012]27号）有关要求，结合实际，特制定本方案。一、组织实施和考核对象1.考核对象：各乡（镇、场）,工业园区管委会、县委各部门、县直各单位、各人民团体、各驻县单位（以下简称“县直单位”）。2.组织实施：干部作风整治活动绩效考核工作在县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的领导下进行，由县作风整治办牵头组织实施，抽调作风整治领导小组成员单位人员组成考核组进行考核。二、考核内容和

3、分值设置按照“突出重点、体现实绩、群众公认、便于操作”的原则设置考核内容和相应分值（评分细则见附件）。（一）开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动情况（55分）；（二）优化发展环境方面情况（15分）（三）1.乡镇：5落实重点工作情况：便民服务中心常态化管理（15分）；2.县直单位：选择考核项目（15分）（选择其中3项进行考核，每项5分，共15分）；（四）围绕党委、政府的决策部署完成工作任务（10分）；（五）干部作风建设特色工作情况（5分）。三、考核时间和考核方法（一）考核时间1.2012年12月10日开始考核；2.12月20日前，各考核组将考核结果交县作风整治

4、办；3.12月23日前，县作风整治办将所有考核结果汇总后，报县干部作风整治活动领导小组审定。（二）考核方法1.考核工作按照“定性考核与定量考核相结合、专项考核与综合考核相结合、组织考核与群众评价相结合”的原则，采取集中考核方式进行。2.在2012年12月6日前，各被考核单位对“围绕党委、政府的决策部署完成工作任务”考核内容，报两个工作项目到县作风整治办供考核组抽查，对“干部作风建设特色工作情况”报一个工作项目到县作风整治办供考核组考核；县直各单位在“选择考核项目”中选择三项考核项目报县作风整治办备案，供考核组考核。3.各被考核单位上报的考核工作项目，每个项目5都要按照

5、项目名称、实现目标、工作内容、方法措施、初步成效五个部分的格式书写，并加盖单位公章后报送。（县作风整治办：联系电话：0794-3632110地址：县行政中心322室邮箱：gcjwyjj@163.com）（三）考核计分方法1、群众满意度测评群众满意度测评分为“满意（1.0）”、“较满意（0.8）”、“基本满意（0.6）”、“不太满意（0.4）”、“不满意（0.2）”等五档，对每档分别赋予分值，并根据群众测评最后结果，计算出“群众满意度指数”。群众满意度测评，由县作风整治办会同县统计局组织实施。2、计分方法考核结果采取百分制计分。考核综合得分=对考核内容总得分×群众满意度

6、指数。四、考核结果运用考核综合得分在80分以上（含80分）为合格档次，80分以下为不合格。在合格档次中，按从高分到低分，对前3名的乡（镇、场），前6名的部门、单位，共9个单位，由县委、县政府授予“全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动先进单位”称号，并给予通报表彰。对考核不合格的单位，由县委、县政府予以通报批评。考核结果纳入各乡（镇、场）、各部门、各单位领导班子5的绩效考核以及驻县单位的绩效评议之中。五、考核工作要求（一）落实工作责任。各考核组要按照时间节点，抓好考核工作的落实；各被考核单位要积极参与、主动配合，制定有效措施，为考核创造有利条件。（二）坚持正确

7、导向。各被考核单位要坚持正确的政绩观，树立正确的考核导向，切实改进作风，确保把全部心思和精力用在干事业、抓落实、求实效上，尽职尽责地做好各项工作。（三）严明考核纪律。各考核组要严格工作程式，防止工作过程中的随意性和人为因素，严禁以个人好恶影响考核结果，严禁泄露考核工作秘密，严格遵守廉洁自律有关规定。各被考核单位要扎实做好各项工作，不得弄虚作假。本方案由县作风整治办负责解释。附件：1.《全县“效能作风整治”专项行动对乡、镇绩效考核评分细则》2.《全县“效能作风整治”专项行动对县直单位绩效考核评分细则》主题词：效能作风整治绩效考核方案通知抄报：抚州市作风