关于竞业、培训若干问题的补充规定

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1、××集团人力资源关于竞业、培训若干问题的补充规定第一章总则第一条、为完善企业规章制度，夯实人力资源管理，针对竞业限制、培训费用、服务期等问题，特制定本补充规定。第二条、本规定的最终解释及修改权属公司××。第二章竞业限制第三条、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。①1、竞

2、业限制范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。②注：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。③2、竞业限制人员的义务⑴在职期间无条件保守用人单位的商业秘密；⑵在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定相应的竞业限制条款，并约定协议条款生效时间、地域、范围、竞业期和竞业限制补偿金数额等。注：协议条款生效时间必须在劳动合同解除或终止后。竞业期不得超过二年。3、竞业限制人员的权利⑴约定竞业限制补偿金数额；⑵在协议生效期内按月领取约定的竞业

3、限制补偿金；第四条、适用竞业限制的人员应在劳动合同中约定竞业限制条款或者签订竞业禁止协议。主要应包括以下内容：竞业限制的行业（工作）范围、适用地域、竞业期限、竞业限制补偿金数额、技术及知识产权归属、违约责任等。××集团人力资源第五条、董事的竞业管理未经股东会同意，利用职务之便为自己或者他人谋取属于公司的商业机会、自营或者为他人经营等而给公司带来实质上竞争。违反该规定所得的收入应当归公司所有。第三章服务期第六条、服务期是指用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益，同时劳动者必须在用人单位劳动或服务的时间。第七条、服务期适用范围1、用人单位为劳动者提供专项培训

4、费用的专业技术培训；2、在劳动合同中约定了相应的条款或者签订培训协议；第八条、服务期规定1、服务期应大于等于劳动合同期；（注：企业自行规定）2、三年以下的劳动合同，服务期不得超过合同期的二倍；（注：企业自行规定）3、三年以上的劳动合同，服务期最长不得超过十年；（注：企业自行规定）4、双方另有约定的从其约定；第九条、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。④1、劳动合同期满服务期未满，用人单位提出续签劳动合同而劳动者拒绝签订的，劳动者应就服务期剩余时限支付用人

5、单位服务期违约金；2、劳动合同期满服务期未满，劳动者提出续签劳动合同而用人单位拒绝签订的，劳动者可不予支付用人单位服务期违约金；3、劳动合同期满服务期未满，双方续签劳动合同，合同期至少包含服务期；第四章培训费用第十条、培训费用是指包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。⑤第五章违约金第十一条、违约金是指按照当事人××集团人力资源的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。本规定所指违约金指：1、竞业违约金竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳

6、动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。2、服务期违约金指劳动者接受用人单位专业技术培训后在服务期未满的情况下应向用人单位支付的违约金。其计算方式为：⑴服务期违约金总额=劳动者接受专业技术培训的总费用=有凭证的培训费用+培训期间的差旅费用+因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用⑵服务期违约金应收额=劳动者接受专业技术培训的总费用×（服务期－合同已履行期）÷服务期第六章附则第十二条、本规定未完善之处以国家相关的法律、法规

7、、政策为准。第十三条、本规定自审核通过之日起施行。××集团人力资源部二O一二年一月附：条文出处①《劳动合同法》第二十四条第二款②《劳动合同法》第二十四条第一款③《劳动合同法》第二十四条第一款④《劳动合同法实施条例》第十七条⑤《劳动合同法实施条例》第十六条