培训作业指导书需求管理作业指导书

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1、文件编号：党政办公室W002重庆长安金陵汽车零部件有限公司质量管理文件版本：2.1（第1次修改）培训需求管理作业指导书受控状态：发放编号：2005年3月1日发布2005年3月1日实施重庆长安金陵汽车零部件有限公司质量管理文件版本：2.1（第1次修改）培训需求管理作业指导书一、目的:明确确定培训需求所需考虑的情况及流程。二、范围:培训过程的所有方面。三、职责:党政办公室负责公司层面的培训和公司领导、中干的统一培训。各单位、职能部门负责单位办班和职能培训的实施。四、定义：无五、程序：1、各单位考虑下列因素确定每个岗位的培训需求。1）学历情况2）工作技能要求3）特殊工种的要求4）质

2、量体系的要求5）所有对质量有影响的活动5.1）新的或更改了的过程、工作流程5.2）新的工具和设备5.3）人员的调动、新招聘人员5.4）新的岗位5.5）新材料2、各单位负责提出单位培训需求，报党政办审批。3、各单位根据培训程序、培训要求实施培训。4、党政办公室负责对单位培训情况进行检查、考核，各单位负责培训实施记录保存。七、备注：无八、参考文件：1、培训需求表2、年度培训计划表3、岗位说明本作业指导书由党政办公室提出本作业指导书由党政办公室编制本作业指导书起草人：蒋芳本作业指导书审核人：刘星本作业指导书批准人：陈辉