员工行为规范与职业道德

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1、员工行为规范与职业道德*大纲前言何谓规范何谓行为规范企业员工基本行为规范宝莱员工行为规范生产现场行为规范商业行为规范职业道德个人礼仪有效管理行为不良人员处分管理准则正确的工作理念E*前言“无以规矩，不成方圆”，缺乏一致的理念指导和具体的行为规范，将难以形成思想上的共识和行动上的统一，从而搞好企业的绩效。希望藉由本次的培训能协助各位理解如何成为一个合格的员工、优秀的员工，出类拔萃的员工。E什么是规范*每个团体必须具备的一套标准与规则，用来做为团体成员间成员对外的互动和行为的原则。E定义*在生活中做哪些事需要遵守规范？在家里长幼有序，尊敬长辈，遵守家规在学校和同学

2、相亲相爱，尊敬师长，遵守校规在企业里和同事彼此尊重，服从领导，遵守公司规定E*在公司里，有哪些事情会破坏公司的规范？工作时候不用心不遵守公司的规定工作场所大声喧哗对领导没有礼貌和同事吵架…E*为什么员工对于公司的规范都非常重视？因为大家都很爱自己的企业，希望自己的企业表现最好的，所以重视企业的规范。E*如果有同事不遵守公司的规范，你会怎样？很生气会告诉随地吐谈的同事，下次不可以这样请领导处罚原谅他E*每个人都遵守企业的规范，对企业有何好处？可以使公司有秩序减少争执大家更加相互尊重、和谐E*对于很难遵守的企业规范，你会怎样做？修改它不理它尽力配合既然达不到干脆不

3、遵守E*除了企业的规范，在家和社会上还有哪些规范？信仰的戒律有无公德心维护居家整洁法律E*违反规范就犯法吗？不一定成文的规范：有明文的法律规定，违反就犯法不成的规范：违反了不能为大家接受，但是不犯法E*举例日常生活中，哪些行为属于道德规范？在图书馆中大声说话搭乘交通工具时将杂务抛出车外或对外吐痰上厕所后不冲水……E*举例日常生活中，哪些行为是属于信仰规范？做坏事的人会有报应圣经中十戒，教导人民应遵守正确的行为规范E*影响个人行为之因素传统因素：传统的行为规范环境因素：环境的风俗习惯社会因素：社会的行为规范法律因素：法令的行为规范信仰因素：所属宗教的行为规范团体

4、组织因素：所属团体组织的行为规范个人因素：个人行为观念E企业员工基本行为规范*员工行为规范的意义「员工行为规范」是明确规定所有员工应遵守的行为尺度与范围，使员工能了解在其职务上应负起的责任与义务。员工务必遵守此规定法则，以维护公司的权益及形象。E*公司资源所有员工应该对公司所拥有的资源负起妥善使用、保护及保管的责任。资源包括所有之公司的财产、资产、所有权的权益【专利权、智慧财产权及法律所保障之权益等】，以及公司所属信息和公司其它权益。公司资源应仅为达成公司目标而使用。任何可能发生与公司利益有相冲突的1>事件，应先与主管讨论，将讨论结果作成纪录，并存于公

5、司档案内。E不为私人利益而擅用公司资产。未经公司授权，不得使用公司所属信息、财产及资产。有效使用公司资产、妥善保存及维护，任何报废必须按照规定程序核准执行。不得侵犯公司依法拥有的智慧财产权【专利、商标、著作权、商业机密等】及受法律所保护的其它权益。*公司外之利益员工在公司以外所从事之活动不应与公司的利益冲突，也不应分散其处理公司业务之注意力。于公司之外从事有所得之活动，均应向上一级之管理单位呈报，并列入公司档案。员工在供货商拥有财务权益时，【无论直接或是透过其家属成员】，应向上一级之管理单位报告，于公司纪录存档。员工不得在公司外从事与公司利益冲突之活动。员工应

6、忠实履行公司所赋与之职务，不得因从事或参与公司外之活动而影响处理职务之遂行。员工因从事或参与公司外活动而有所得，应向上一级之管理单位呈报，并列入公司档案。*社交准则由本公司以外的第三者所馈赠的各种具商业价值的礼物是不被允许的，这会让本公司与其有商业往来的企业之间的关系产生负面的影响。任何私人的友谊，不可影响公司的作业，任何公司的决策应以公司的利益为目标，绝对不可考虑个人本身过去或是未来的利益。严禁接受馈赠与优惠：公司绝对禁止所属员工本身或其代表，以直接或间接方式，向与公司有商业往来或企求与本公司作交易之供应厂商、经销商或客户，要求任何馈赠、优惠或特殊待遇。公司

7、员工不得接受任何厂商或顾客之馈赠或优惠。其它物品应当即说明公司之规定，予以婉拒。若无法婉拒时，该物品由收受之部门主管上交公司由公司统一管理处理。凡公司庆典联谊活动，个人不得接受有关厂商奖品或赠与，应由公司出面接受。员工不得向业务有关之供应厂商、经销商、顾客借款、或收取佣金。*所有权属于公司的信息任何会影响公司的数据与讯息必须保护，机密数据及文件只能在最高管理阶层流通的，也只能由最高管理阶层于是当时机择之公布。公司的智慧财产权【各种发明、技术性数据、产品设计、制造专业技术等】也应该受到保护。任何公司所有权益数据必须保密，员工不可擅自提供第三者图利个人。公司的财务

8、状况、结构与报表，未经授权与许可，不可