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时间:2018-07-19
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1、完善我国劳务派遣制度的法律思考硕士论文摘要)在市场竞争加剧、用工形式日趋多样、就业观念也呈现多元化需求的背景下,劳务派遣作为极具弹性而且灵活的人力资源配置方式,成为传统就业模式的重要补充。劳务派遣与标准的劳动法律关系不一样,涉及到派遣单位、用工单位和派遣劳动者三方当事人,“雇佣”和“使用”相分离是劳务派遣的最大特征。由于法律的缺失等一系列原因,我国派遣劳动者权益保护方面存在诸多问题。因此,理论界与实务界对其合理性一直存在广泛的争议。本文通过对劳务派遣介绍及立法背景回顾,尝试对《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)中劳务派遣的条款进行探讨性
2、阐述,建议我国在借鉴国外劳务派遣立法的同时,立足我国的具体情况,进一步完善立法,从而有效地保护派遣劳动者的合法权利,充分发挥劳务派遣的积极作用。全文共分四章:第一章对劳务派遣的基本含义、特征及其与相似概念的区别进行了分析,阐明其最显著的法律特征是劳动力的“雇佣”和“使用”相分离;同时从劳务派遣产生的背景,原因及历史发展对劳务派遣的合理性进行分析,以便全面、正确地认识劳务派遣。第二章主要关注的是劳务派遣的法律关系分析及其构成。劳务派遣是一种有别于标准劳动关系的“非标准”劳动关系,是一种复合架构。目前学界主要有两种学说:一重劳动关系学说和双重劳动关系学说,通
3、过对这两种学说阐释和分析,对劳务派遣的法律关系有一个全面、深刻的理解,从而对劳务派遣法律关系做出选择,明确劳务派遣中派遣单位与用工单位之间权利义务的分配。这一部分将对后面的立法制度分析和建议奠定理论基础。第三章主要论述的是我国劳务派遣及其法制的现状与立法评析。我国国内目前劳务派遣发展的实务现状:快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范,导致劳动者的合法权益难以得到有效保护;同时结合劳动合同法的立法背景,对劳务派遣的相关规定进行探讨性的解读,对其立法效果进行分析,认识到劳动合同法之劳务派遣制度的积极意义,并分析其存在的不足。这一部分主要对我国的劳务派遣发展现
4、状及法制状态有个清晰的认识,为完善劳务派遣立法提供国情依据。第四章主要通过借鉴国际劳务派遣的立法经验,对完善我国劳务派遣制度提出合理建议。通过对德国、日本、韩国及美国等关于劳务派遣立法的介绍,并结合第三部分分析的我国现实状况,对我国立法在劳务派遣范围、劳务派遣期限、劳务派遣中的雇主责任分配、对劳务派遣机构进行行政监管等方面提出可行性建议,以确保促进我国劳务派遣业的健康发展。[关键词]劳务派遣“雇佣”与“使用”相分离雇主责任分配LawThinkingtoImproveLaborDispatchingSystemofOurCountry(Abstract)U
5、nderthebackgroundthatthemarketcompetitionbecomesmoreandmorefierce,employmentformsbecomediverseandemploymentconceptbecomesmorecomplex,labordispatching,asanelasticandflexiblehumanresourcedispositionmeans,becomesanimportantsupplementationoftraditionalemploymentmode.Labordispatchingi
6、sdifferentfromthetraditionalemploymentrelationship,whichinvolvesthreeparties,thedispatchingentity,therecruitmententityandtheemployee.Themostdistinguishcharacteristicoflabordispatchingistheseparationof“employment”and“dutyperformance”.Becauseofthegapinthelegislationandotherrelatedi
7、ssues,therearelotsofproblemsintheprotectionofemployees’rightsandinterestsinChina.Therefore,theargumentsovertherationalityoflabordispatchingarecomprehensivebothintheoryandpracticefields.ThisthesisisaimingtointerprettheregulationsonlabordispatchinginLawofLaborContractbytheintroduct
8、ionoflabordispatchinganditslegislativeba
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