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1、论文：国有企业人才流失的原因及对策东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业人才流失的原因及对策探析（推荐双面打印，至少两份）作者徐婷专业公司管理总考号021111100255指导教师王伟亚答辩日期成绩内容提24论文：国有企业人才流失的原因及对策东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业人才流失的原因及对策探析（推荐双面打印，至少两份）作者徐婷专业公司管理总考号021111100255指导教师王伟亚答辩日期成绩内容提24论文：国有企业人才流失的原因及对策东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业人才流失的原因及对策探析（推荐双面打印，至少两份）作者徐婷专业公司管理总考号021111100255指导教
2、师王伟亚答辩日期成绩内容提24论文：国有企业人才流失的原因及对策东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业人才流失的原因及对策探析（推荐双面打印，至少两份）作者徐婷专业公司管理总考号021111100255指导教师王伟亚答辩日期成绩内容提24论文：国有企业人才流失的原因及对策东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业人才流失的原因及对策探析（推荐双面打印，至少两份）作者徐婷专业公司管理总考号021111100255指导教师王伟亚答辩日期成绩内容提24要21世纪是知识经济时代,是竞争的时代，是人本管理的时代。人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的市场竞争环境,企业作为一个盈利性组织
3、，如何取得竞争优势，如何维持竞争优势？越来越多的企业意识到，人才流失是企业资本的流失，必然影响到企业的生存和发展。本文针对我国国有企业人才流失严重的现象，把相关的企业作为样本，通过对人才流动理论、人才流失模型等研究，结合国有企业人才流动的情况，对国有企业人才流失的现状进行了分析，探析了影响国有企业人才流失的因素，继而提出国有企业吸引人才、留住人才的对策，以从容应对经济全球化浪潮和加入WTO后的严峻挑战。关键词：国有企业人才流失现状原因影响对策AbstractTwenty-firstCenturyistheeraofknowledgeeconomy,istheeraofcompetition,i
4、sthetimeofhumanmanagement.Humanresourcesisthekeytosurvivalanddevelopmentofstrategicresources.Thefaceofincreasinglyfiercemarketcompetitionenvironment,theenterpriseasanonprofitorganization,howtogaincompetitiveadvantage,howtosustaincompetitiveadvantage?Moreandmoreenterprisesrealize,thebraindrainisacapi
5、talloss,isboundtoaffectthe24survivalanddevelopmentofenterprises.Thisarticleinviewofourcountrystate-ownedcompanyseriousbraindrainphenomenon,therelatedenterprisesassamples,basedonthetheoryoftalentflow,talentlossmodelresearch,combiningthestate-ownedenterprisetalentflowcondition,thebraindrainofstate-own
6、edenterprisesareanalyzed,theinfluenceofthebraindraininstate-ownedenterprises,thenputforwardthestate-ownedenterprisestoattracttalents,retaintalentstrategies,totaketimeforthetideofeconomicglobalizationandthechallengeafterjoiningWTO.Keywords:State-ownedenterpriseTalentdrainPresentsituationInfluenceCoun
7、termeasures目录一、国有企业人才流失的现状……………………………………………………………………5二、国有企业人才流失的原因……………………………………………………………………624三、国有企业人才流失的影响……………………………………………………………………10四、国有企业人才流失的对策……………………………………………………………………1124五、附录……………………………………………
