对我国劳动争议处理体质的思考

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1、××××大学本科毕业（设计）论文（2013届）题目：对我国劳动争议处理体制的思考教学院系人文学院专业法学学生姓名×××指导教师×××(副教授)评阅人年月日声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西南林学院或其他教育机构的学位或证明而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学生签名：日期：目录前言31我国劳动争议处理体制的概述31.1劳动争议及其处理体制的

2、概念31.2我国现行劳动争议处理基本制度31.3我国劳动争议处理体制的特点51.4完善劳动争议处理体制的重要意义62现行劳动争议处理体制存在的缺陷及体制模式改善的观点72.1现行劳动争议处理体制存在的缺陷72.1.1工会进行协商或调解工作缺乏约束72.1.2调解功能不健全82.1.3劳动仲裁和诉讼在制度上缺乏衔接82.1.4劳动仲裁程序缺乏监督92.2改善我国的劳动争议处理体制的各种观点103完善我国劳动争议处理体制的建议113.1在法院内设立独立的劳动审判庭，劳动法院可为未来发展方向133.2加强对劳动争议仲裁程序的监督143.2.1加强对劳动

3、争议仲裁程序的监督143.2.2建立以仲裁裁决合法性为审查对象的司法审查制度143.3增加立法中对工会角色的具体定位153.4强化调解委员会的职能，尽量把劳动争议处理在基层163.4.1强化调解制度，在县级工会设立劳动争议调解中心163.4.2针对边远地方可引进“个人调解”173.4.3充分发挥工会的作用173.5立法体系上出台统一的《劳动争议处理法》18结束语19参考文献20指导老师简介21致谢21对我国劳动争议处理体制的思考对我国劳动争议处理体制的思考杨芳（西南林学院人文社科系法学09级云南昆明）【摘要】《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民

4、共和国劳动争议仲裁法》的相继出台，我国形成了独具特色的劳动争议处理体制，即实行“一调一裁二审”的机制，并发挥了相当的积极作用。然而随着劳动争议不断多元化，目前的处理体制也日益暴露出一些不足之处，基于此，如何在现存的劳动争议处理体制上完善各机构处理劳动争议的能力，进一步保护当事人的合法权益，稳定和和谐劳动关系成为十分迫切的问题。【关键词】劳动争议；处理体制；体制的弊端；体制的完善20对我国劳动争议处理体制的思考ConsiderationonCurrentlabordisputeprocessingsystemaboutourcountryYangf

5、angHumanityandsocialsciencedepartment,SouthwestForestryUniversity,YunnanKunmingAbstract：Alongwith“LaborLawofthePeople'sRepublicofChina”and“LaborDisputeArbitrationLawofthePeople'sRepublicofChina”comingon,theuniquelabordisputesettlementsystem,namelythesystemofonereconcile,onear

6、bitramentandtwotrials,hasformedinourcountry,andplayedaverypositiverole.However,withtheconstantdiversificationoflabordispute,thecurrentprocessingsystemincreasinglyexposessomedeficiencies.Basedonthis,howtoimprovetheabilityofinstitutionsprocessingthelabordisputeonexistinglabordi

7、sputeprocessingsystemandfurtherprotectthelegalrightsandinterestsofthepartiestohavestableandharmoniouslaborrelationshasbecomeveryurgentproblem.Keyword：labordispute；settlementsystem；deficienciesofthesystem；Perfectingthesystem20对我国劳动争议处理体制的思考前言随着我国社会主义市场经济的建立和发展，《中华人民共和国劳动法》以及《中

8、华人民共和国劳动争议仲裁法》的相继出台，我国劳动争议处理体制也在经历了各种完善后，发挥了相当的积极作用。然而随着劳动争议不断多元化，目前