xx人事部年终总结

《xx人事部年终总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX人事部年终总结　　20xx年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。 　　20xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如氦下： 　　协助经理做好公荫司内部分人员的合理调配郸。按照《公司20xx年镊度管理机构设置》，圆满林完成竞聘上岗、优化组合铲及空编、缺编单位在公司绰内部进行

2、招聘工作，做好砚了运行车间合理配备检修臭人员工作，同时根据公司丢生产经营情况及时合理调桔配人员，确保了生产经营殷工作的顺利开展。本年度压下达各种调配调(指)令谐等共计477人次，其中肤下达人事指令104人次坪，下达待岗指令93人次炔。 　　为进一步合理开发辅和利用人力资源，积极营伦造一个良好的用人环境，兑建立灵活的用人机制，真灯正做到人尽其才，达到人佣力资源最佳配置，重点做卉好拟发通知、组织实施等枉工作。采取三级考评管理厨办法(自评、互评、领导为评价)，按照思想品德、督工作能力、工作态度、工土作绩效四项考评标准，先啤个人自评;后员工之间互惜评，互评后经所在班组汇因

3、评;最后由员工所在部门衫汇总终评，按照有条不紊掩的程序对公司员工进行综淤合素质评价，本项工作在鉴各单位的大力支持下，顺懈利完成。本次人事评价共葬计463人次。 　　重点挝做好了听证会议的组织、甫筹备和材料准备工作，保甜证了会议质量，达到预期帧的管理效果。此项工作在秉总经理班子的大力支持和赫参与指导下，重点做好了椅文件制发，质询题等材料秩准备，会议的组织。参加偷评论听证会的党员代表1秩0人，团员代表8人，职唁工代表13人，董事代表炯1人，监事代表1人，评竭分人员9-12人不等，蛤共计约50人。会议期间么，高层管理人员3名及各飘部室单位21名人员进行盅了述职，述职内容

4、均围绕远履行职责和完成年度生产渠经营目标情况。听证团共摩向述职人提出质询意见7悦0余条(领导小组44条卯)，建议43条。述职人摸均做了回答，无消极应付恿情绪。其中总经理办公室滴、人力资源部、原煤采购拖部获得了与会人员的认可蚀，取得了听证团的好评。约由于公司领导高度重视和扳支持，以及各方面密切配孕合和职工的积极参与，听兑证会开得圆满顺利，达到痴了预期效果。 　　1、重嗽点做好拟发续签劳动合同理通知及签订意向书的工作锐。根据公司员工人事评价诞结果及《劳动合同签订意拭向表》，对生产、技术、簿管理骨干采取长期(5年拢)合同管理，对生产工人脚及其他工作人员采取中期骡(3年)

5、、短期(1年)脸合同或不再续签合同的管绽理办法，按照先个人填写盔《劳动合同签订意向表》刀;后部门填写意见;最后突公司依据员工人事评价结疮果及部门填写意见，确定脯劳动合同意向，反馈本人支。此项工作全面完成，共制确定劳动合同意向596她人次，其中确定长期劳动代合同意向141人次;确饺定中期劳动合同意向22栅3人次;确定短期劳动合演同意向226人次，不再珍续签劳动合同意向6人次燥。 　　劳动合同是劳动者梧与用人单位确立劳动关系叉、明确双方权利和义务的邀协议，为充分利用和发挥帧劳动合同的作用，遵循平扳等自愿、协商一致的原则戍，根据公司员工人事评价筒结果及《劳动合同签订意良

6、向表》，对生产、技术、汗管理骨干采取长期(5年掠)合同管理，对生产工人狄及其他工作人员采取中期炸(3年)、短期(1年)撼合同或不再续签合同的管慧理办法，积极开展工作，栓确定了合同年限，共确定荣续签劳动合同554人次粱，其中：①续签长期合同躺136人次，续签中期合役同222人次，续签短期涩合同196人次;②不再绰续签合同18人次，针对付公司其他人员在续签合同鼠的过程中，遇到不少问题审和困难，但是通过座谈、瀑多方联系等大量工作的开拿展，终于在6月底根据确樟定的合同年限圆满完成1主108份合同文本的填制寓及审核工作。 　　为充分冯利用和发挥劳动合同的作召用，按照劳动合同

7、签订年学限做好长、中、短期劳动烁合同的统计，共计签订劳咋动合同553人次，其中拈：续签长期合同136人琶次，续签中期合同22人睫次，续签短期合同195枫人次。为确保无遗漏，特协请劳动部门前来公司进行沟全面鉴证，此项工作已圆仙满完成。 　　为加强劳动鸯保护用品的发放、使用与贺管理，提高员工的自我保氧护能力，依据省劳动保障硕厅关于《职工个人劳动防绕护用品发放标准》有关规众定，结合公司生产经营实伊际，将劳动保护用品的种郑类、发放标准、范围、使想用期限及管理要求予以规市定，通过半年多的实施过裕程及认真了解、调查结果曹，在原有的基础上重新修毡订《劳动保护用品管理办仅法》，并

8、经总经理办