关于建立中国特色企业文化的思考(二稿)

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1、关于建立中国特色企业文化的思考（蒹论以弟子规作为中国特色企业文化的核心）内容提要：企业文化的建立是一个企业发展过程中必须要面对的问题。建立一个符合企业自身利益，能够被员工认同的企业文化才是成功的企业文化。同时，企业文化存在着地区性的差异，世界上任何一种企业文化都是与本民族的文化息息相关。在中国这片孕育了5千年文明的土地上建立起来的企业文化，一定是以中国传统文化为核心的企业文化。在中国的市场经济逐步走向成熟的今天，建立一个中国特色的企业文化是符合企业现实利益的。我国的传统文化源远流长,以儒家思想为主体的中国传统文化博大精深。其中包含有儒家、道家、法家等思想，这些都是我国

2、传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对现在的社会和企业都有着极其重要的影响。这其中又以儒家思想为核心，表现为讲究诚信、中庸、社会责任、和谐，这些对企业文化的建立有着及其重要的影响。现在的一些企业家也看到了传统文化在建立企业文化中的作用，但都往往走进了一些误区。因为，中国传统文化的教育自五四运动以来已经被荒废近百年了，虽然从小学到大学都学习过一些古文的诗句，但在应试教育的培养下也都变成了分数。如果把中国传统文化特别是儒家思想做为自己的企业文化，就必须从儒家的《弟子规》开始学习和落实，因为它是中国传统文化的根基。本文以《弟子规》作为企业文化的载体论述了在企业

3、中学习、落实弟子规的利益所在。并论述了在企业中学习、落实《弟子规》可能会遇到的一些实际问题，并对如何解决这些问题进行了论述。关键词：企业文化传统文化弟子规目录一、企业文化的含义及其形成………………………………………………………1（一）企业文化的含义……………………………………………………………1（二）企业文化的提出……………………………………………………………1（三）企业文化的组成……………………………………………………………2（四）企业文化的形成……………………………………………………………21.企业文化的形成环境……………………………………………………………22.

4、企业文化的形成源头……………………………………………………………33.企业文化的形成过程……………………………………………………………34.企业文化的形成基础……………………………………………………………3二、国内外企业文化的模式…………………………………………………………4（一）美国式企业文化……………………………………………………………4（二）日本式企业文化……………………………………………………………5（三）欧洲式企业文化……………………………………………………………5（四）中国式企业文化……………………………………………………………5三、建立中国特色企业文化的

5、必要性………………………………………………3（一）建立中国特色企业文化是新世纪企业发展的必然………………………3（二）企业应该肩负传承民族文化的责任………………………………………3（三）人民币汇率制度安排问题…………………………………………………4四、儒家思想在中国传统文化中的主体地位………………………………………5（一）《弟子规》的在企业文化核心的依据………………………………………5（二）《弟子规》在中国特色企业文化建设中的借鉴意义………………………51.《弟子规》对于上司和下属关系的借鉴意义…………………………………22.《弟子规》对于同事之间关系的借鉴意义………

6、……………………………33.《弟子规》对于员工日常行为的借鉴意义……………………………………34.《弟子规》对于员工品德才能修养的借鉴意义………………………………35.《弟子规》对于人际交往待人处事的借鉴意义………………………………36.《弟子规》对于如何才能德才兼备的借鉴意义………………………………3（三）企业落实《弟子规》实例…………………………………………………41.北京汇通汇利公司………………………………………………………………22.青岛大洲有限公司………………………………………………………………2五、建立以《弟子规》为核心的中国特色企业文化应注意的问题………

7、………6（一）企业中学习、落实《弟子规》老板不能身体力行………………………61.企业中学习、落实《弟子规》老板要做运动员……………………………22.企业中学习、落实《弟子规》老板要做教练员……………………………23.企业中学习、落实《弟子规》老板要做裁判员……………………………2（二）员工学习《弟子规》的信心不足、热情不高……………………………6（三）《弟子规》与企业制度不能相容…………………………………………7（四）企业学习、落实《弟子规》会产生急功近利的想法……………………7参考文献……………………………………………………………………………8企业