征村乡中心小学考勤津贴发放方案

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1、征村乡中心小学考勤津贴发放方案一、上级规定（1）在法定休假期内、工伤治疗期间，可全额享受考勤津贴。（2）病假1个月以下且不满1个月的，按请假天数扣发日考勤津贴；满1个月及1个月以上的，逐月扣发考勤津贴。（3）事假一学期累计不得超过15天，事假一学期累计在15天以下（含15天）的，按请假天数扣发日考勤津贴；在15天以上且在30天（含30天）以内的，按请假天数加倍扣发日考勤津贴；在30天以上的，扣发全期考勤津贴。（4）一学期累计旷工3天（含3天）以内的，扣发月考勤津贴；在3天以上且在7天（含7天）以内的，扣发全期考勤津贴；在7天以上且在15天（含15天）以内的，扣发全年考勤津贴。

2、连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天的，按有关政策法规予以辞退。二、本校考勤制度（1）全体教师均实行签到制度，签到时间为上午8:30，下午3:30,教师每次补助为（总绩效工资—总班主任津贴）×20%÷（全期规定上班天数×2）÷全体教工数，一月以内允许5次旷签（不允许连续两次旷签），超过5次者，扣除本月签到补助一半，超过10次扣除本月签到补助全部（公假除外）。任何人不得代签、补签，如有此现象则处翻倍计算被签到人缺签。（2）凡请假（含公假）必须自行换好课并报教导处备查。请假以请假条为准，不能及时出具请假条的要先电话报校长室同意并在上班后及时补条，超过三天不准补条

3、。各种请假的规定及要求按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。审批权限。按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。未按审批要求的假及超出假视为旷工，并追究有关领导的责任。校长请假要到中小审批。中小组织统一业务活动，不能请假，否则视为旷工。（3）行政值日每天必须各抽查四节课，旷课每节罚20元，公假旷课每节罚10元。未经教导处允许私自换课（请假除外）按课表每节扣被代课教师5元，公假换课每课时给5元补助代课教师。（以行政值日、教导处记录为准）（4）连续两次缺签算旷工（请假除外），病、事假（以请假条为准）未调课者作旷课处理，音、体、美课放任学生自

4、流者作旷课处理。旷工一天罚人币50元，旷工内有旷课者重复处罚。（5）、教职工每天必须按学校规定的时间提前到校和离校，否则，视为迟到或早退。每月累计超过7次迟到或早退计旷工一天。上、下课5分钟以内算迟到或早退一次。（6）、全乡教师早晚按学校规定必须蹲班辅导，，计入工作量，算0.5的工作量，不按规定下班的以旷课论处，每节处罚10元。（7）、有寄宿生学校，教师必须按规定住校守班，适当给加班补助，不住校或不按规定住校的每晚罚10元。（8）、所有教师都必须按规定护送学生路队，旷送的每次扣2元。（9）、所有教师必须按规定进行值日，且必须按质按量完成任务，填写好两志，带领并指导学生会进行检

5、查，只计算工作量，不另发值日补助，不参加值日的每天罚款20元，不按要求完成任务的，每天罚10-15元。（10）、在工作八小时内，发现打麻将、扑克等赌博活动，每次每人扣币50元。（11）、全乡教师都应参加考勤登记，并逐月上交登记表。校务会对村校实行查岗制度，发现假考勤、假登记，严肃处理，以每例扣当事人及负责人50元。（12）、按县有关规定一学期内有旷工现象的不能评为优秀教师、不能参加本年度的职称评聘、年度考核不能评为优秀。征村乡中心小学课时津贴（含超课时津贴）发放方案1、计算办法：统一标准、分校核算、统一发放。各校按标准核算出平均工作量，算出超工作量分值，每超1分翻2倍计入个人

6、总分。中小算到各校课时津贴为：50%走各校学生数，50%走各校的老师数。各校发放公式为：全校课时总金额÷全校总积分×个人所得分值=个人应发课时津贴数。2、工作量计算：（1）、行政工作量以县教育局文件规定计算（以全校课时总平均为标准），兼职以最高分值职位计算。局任以上的学校行政人员管理周课时计算系数发下表学校类别学校规模校长副校长工会主席处室主任处室副主任小学（含幼儿园）学生数1000人以下0.90.70.60.4学生数1000人以上10.80.60.5乡镇党委任命的学校党支部书记周课时系数与所在学校副校长等同。中小少先队辅导员按处室副主任工作量计算。凡担任校长4年以上，担任学

7、校其它班子成员6年以上经县教育体育局批准正常离职的，在保证正常上班的前提下，其周课时系数按任职时周课时系数的70%计算，未达到上述任职年限的按不超过任职时周课时系数的50%计算（按实际任职年限为参考）。（2）、村小校长0.3、主任0.15，教学点校长0.2，兼职以最高分值职位计算。（3）、课时计算：语文、数学、英语、六年级综合为统考科目每课时记1分，一、二年级语文及一到六年级数学每课时上浮0.1分，三至六年级语文每课时上浮0.15分，其余各科目记0.9分。任语、数学科的教师有兼一至六年级语文、数学课者每