员工职场压力调查报告4则

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5、务艰巨、工作难度提高和工作节奏加快等都使得企业的工作人员面临越来越大的工作压力，对员工的身体和心理都造成了极大伤害，影响了员工的工作效率和公司的发展。对公司员工职场压力的调查有助于针对性的改善和解决这一问题，对于企业的可持续发展具有重要的作用的作用。本文首先对于此次调查工作的目的和任务进行了详细地阐述，运用了问卷调查的方法对XX公司员工问卷调查，然后对于该公司员工的工作特点和现状作出具体的阐述，接下来根据问卷调查的结果对XX公司员工职场存在的主要问题总结和分析，最后一章对存在的问题采取针对性地解决措施和办法。一、本次调查工作的基本情况

6、本次对XX公司员工职场压力进行调查，主要是了解XX公司员工的工作压力的总体状况，工作压力的来源和管理压力的方法，出现这中情况的原因，最后对调查结果进行统计分析然后提出相应的解决方案，提高公司员工的素质工作效率，挖掘员工的潜能并激发员工的创新型，提高公司在激烈竞争环境中的竞争力，促进公司的可持续发展。以XX公司员工作为调查对象，采用问卷调查的方法，问卷调查是通过书面形式收集研究资料的一种调查方式。通过问卷的设计、样本选取、统计方法，然后对整理数据和分析，得出XX公司员工职场压力的现状和员工压力管理存在的问题。二、XX公司员工职场压力情况

7、的调查XX公司的员工素质高、充满创造力、年轻有活力，人力资源部门通过很多方式激励员工，提高员工的工作效率、减轻员工的职场压力。本次对XX公司各个阶层、不同年龄段、不同学历的员工都进行了问卷调查，共发出问卷50份，收回47份，占问卷总数的94%。本次调查反映了公司各个部门各个管理阶层以及不同年龄不同薪酬的员工的压力现状，调查采用匿名形式，结果用于学术研究，希望能够借此了解XX公司员工压力的真实情况，帮助缓解员工的压力。员工依据自己的意义可选择参加调查和不参加，但参加的员工都按照了自己的真实情况填写问卷，这样才能反映出公司员工压力的真实情

8、况，调查表在一天之内填写完毕然后投至问卷调查箱，最后的回收率达到94%，通过对问卷数据的整理和分析，完成全部的调查工作。三、XX公司员工职场情况存在的主要问题3.1XX公司员工压力源的分析3.1.1工作内容的压力工作内容