民办幼儿园教师离职的调查与分析定稿3

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1、民办幼儿园教师离职的调查与分析[摘要]幼儿教师的离职对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、乃至幼儿的健康成长都有着不可忽视的影响，因此幼儿教师离职问题越来越引起人们的关注，逐渐成为研究的热点。本文作者提出：在处于下层的社会地位、重于泰山的安全责任、不堪重负的工作负荷、时刻存在的生存竞争危机、极度失衡的付出与回报和没有职业成就感等因素是民办幼儿园教师离职的原因。这些可能的离职原因中，极度失衡的付出与回报和没有职业成就感，是导致教师离职的主要原因，最后针对这些问题，提出了有针对性的、具有可操作性的具体的解决措施和方法。首先提出了如何解决经济待遇，缓解教师的生存竞争危机这一关键问题：

2、根据国家相关政策规定，借鉴学校工资改革标准，重新调整并落实了幼儿园聘用人员工资标准，以及奖酬金的发放制度，根据学历、岗位职别、工作年限，进一步确立了幼儿园聘用人员的工资标准、奖酬金、岗位津贴的发放标准，并将标准公示，让每一位聘用职工了解幼儿园工资待遇政策，（把握标准，明确方向）知道经过自己的努力，在幼儿园可以享受的待遇会越来越高。其次提出：依靠国家启动的“国培计划”逐步提高教师的社会地位，利用幼儿园内部的园本培训给教师自我成长的空间，让教师获得职业成就感，释放生存压力，稳定教师队伍。最后总体展望：目前我国幼教队伍的稳定状况不容乐观,而造成幼儿教师产生离职倾向的原因也是多方面的。

3、但我们不能因此而气馁，寻求积极的解决办法的才是我们当前最主要的任务和责任。同时,我们期盼教育领导部门、幼儿园及广大的幼儿家长,在呼唤幼儿教师提升专业素质的同时,也应该对幼儿教师的生存状态给予更多的关注。幼儿教师在自己的岗位上不辞辛劳、努力奉献的同时,也需要来自社会、政府管理部门、家长和幼儿园领导的尊重、理解、支持与关爱。[关键词]幼儿教师离职生存付出竞争人力资源管理一、问题提出在当今多元化且竞争激烈的幼儿教育市场背景下，幼儿教师频繁调动已经成为众多幼儿园人力资源管理者不得不面对的棘手问题。毋庸置疑幼儿教师的离职，对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、乃至幼儿的健康成长都有着不可

4、忽视的影响。在多年的幼儿园教师管理工作中，每当学期末接待前来提交离职报告的教师和学期初安排新近聘请来的新人教师，都会不断促使我反思：为什么她们会离职呢？她们离职的主要原因是什么？怎么样才能最大程度的改善这种人员流动大的状态？二、幼儿教师离职倾向成因探析   现代组织管理中的人力资源管理理论认为,如果组织成员遭受压力过大或过于持久,就会引起生理和心理上的各种反应,进而产生叛逃心理乃至叛逃行为。已有的研究成果也表明,过高的压力会对个体产生消极影响,并出现离职倾向。幼儿教师队伍沉重的工作压力、繁重的工作任务和低微的社会地位和养老无可靠的保障，都足以让她们产生离职的倾向。   ㈠、处于

5、下层的社会地位。幼儿教师觉得自己的社会地位偏低，这与李子彪对广州市部分中学教师的调查结论相一致。尽管近年来我国对幼儿教育越来越重视,幼儿教师的地位亦有所提高,但人们对幼儿教师不过是阿姨、是高级“保姆”的看法却根深蒂固,这种看法使许多幼儿教师常常陷入自我否定的境地。在家长的眼中,幼儿园和家里的保姆的地位没有什么不同,只是一个在家里,一个在幼儿园。低落的社会地位确实困扰着广大的幼儿教师。在工作中稍有差错，家长就会到幼儿园找领导“兴师问罪”，闹个鸡飞狗跳，尤其在低收费的园中，家长素质低下，往往不问青红皂白。在这种不被他人认可、社会地位低落的状况影响了幼儿教师从业的坚定性,致使许多幼儿

6、教师“身在曹营心在汉”。  ㈡、重于泰山的安全责任幼儿安全问题是幼儿教师的致命杀手，教的再好，一个偶然的失误就足以让幼儿园和教师身败名裂，幼教这个工作，看起来很简单，照顾照顾孩子就行了，实际上远不像有些人想像那么简单，幼儿正处在好奇、好动的年龄,在好奇心的驱使下他们总爱摸摸这、摇摇那,小朋友之间经常会因为争某一东西、抢某一玩具而你推我挤,你追我赶,容易出现意外事故。万一出了事谁都承担不起这个责任。一次重大事故就足以让老师队伍反思自己选择的这个工作是否值得？有人说：“如果能有机会换个工作,我无论如何也不当幼儿教师了。”的确,独生子女稍有闪失,家长反应会十分强烈。安全责任感使得教师

7、在工作中总是处于高度紧张状态,教师们几乎难以忍受。可见,重大的安全责任所致的压力，是教师们产生离职倾向的主要原因之一。   ㈢.不堪重负的工作负荷。1.是工作时间长，额外工作量过多。一是幼儿教育禁止小学化倾向，大量的教具在什么时候做？所以，在8小时工作之外,他们几乎每天还得用1~2个小时准备第二天的工作;此外,为迎接上面的检查、幼儿园的教学教研评比以及家长开放日等活动,老师在完成一定的教学任务之外,还不得不利用休息时间加班加点超负荷地工作。二是工作强度大、任务重。在民办园，幼儿园教师与幼儿之