10000号劳务工综合假期管理办法

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1、10000号劳务合同制员工综合假期管理办法根据藏电信[2004]372号关于印发《西藏电信劳务用工综合管理办法》的通知及关于印发《西藏电信劳务合同制员工病、事、产假管理办法》的通知，结合10000号劳务工假期管理办法实施中发现的问题以及实际情况的变化，为进一步明确10000号劳务合同制员工综合假期管理规定，重申病、事、产、休假制度，特制定本办法。目的：统一规范10000号劳务合同工综合假期管理适用范围：10000号全体劳务合同制员工，以下简称“员工”一、疗休假1、员工每两年享受一个月的岗位工资，疗休假原则一次性休完，也可以分两次疗休，但不得累计到下一期。疗休期间享受一个月

2、的岗位工资，不再核发疗休路费补贴。2、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批。员工申请休假须本人一个星期前提出书面休假申请，班长根据工作情况做出安排，同意后交部门综合办审批，再经部门主管领导同意后方可办理休假手续。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理。3、关于疗休假的几点说明：（1）病、事假累计超过3个月的员工，当年不再享受疗休假。连续旷工3天或一年累计旷工7天（含7天）以上者，取消疗休假一次。（2）受各类警告以上处分的员工，及对于个别表现不好或绩效考核为不合格的员工，取消疗休假一次。（3）疗休假的计算包括疗休期内的公休假及法定假日。（1）劳务合同制员工在合

3、同签订之日起满半年后方可享受休假。（2）员工病、事、丧、产、休假期间，不享受绩效工资。一、产假1、女职工签订合同并在岗实际工作一年以上的，享受90天带薪产假（不含绩效），其中产前假15天，产后假75天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。签订合同后，实际在岗工作不满一年的，不能享受产假，一旦需产假的，即视为解除劳动合同。2、女职工在产假期满，因身体原因不能工作的，经过医疗单位证明后，按病假处理。3、对于异地生育的女职工，其路费全部自理，4、女职工怀孕流产的，根据医疗机构证明，给予产假，怀孕3-4个月的为15天，怀孕5-6个月的为30天，怀孕7

4、个月以上的的为56天。5、员工在产假期间享受岗位工资。二、病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经县级以上医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，准予病假，医疗费用员工自理。2、医疗期根据本人实际工作年限及医疗单位诊断结果核发工资：劳务合同制工作年限5年（含5年）以上者，医疗期为6个月，工资按本人月岗位工资标准的50%发给，工作年限一年以上（含一年）五年以下者，医疗期为3个月，工资按本人月岗位工资标准的40%发给，工作年限不满一年的，医疗期为1月，工资按本人月岗位工资标准的30%发给。1、病假一个月以内的按10000号内部考勤管理办法执行。2、工作年限指与电信公司签订

5、合同之日起开始计算。二、事假1、员工事假，根据工作安排及本人实际情况酌情核给，但最多一次性不得超过15天。2、经批准请事假员工绩效扣发标准按内部考勤管理办法执行3、员工经批准事假的，一切费用自理。4、事假期满后未经组织批准不归或私自离岗的，扣发全部月工资，并按旷工处理，连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的予以解除劳务合同。五、婚假员工申请结婚，按照国家《婚姻法》有关规定办法结婚登记手续后，凭结婚证书申请婚假，按照规定可以享受7天有薪假期。在异地结婚者，除7天带薪婚假外，超出部分均按事假处理，不报销任何费用。六、丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶）病故请丧

6、假的，按照规定可以享受10天丧假，10天均为有薪假期。劳务合同制到外地办理丧事，不报销路费。七、附则1、本办法由10000号客服中心负责解释。2、员工病假、事假、婚假、丧假及女员工产假按本办法执行，原规定与本办法相抵触的以本办法为准。电信公司10000号客服中心二00七年四月十八日