工区劳务工管理办法

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1、工区劳务工管理办法为深化项目劳动用工制度改革，建立项目内部劳务队伍，健全劳动用工激励机制，促进劳动力资源的有效利用。在劳动力不足时，使用社会资源，扩大生产规模，满足施工需要，完成生产任务。根据隧一人（2003）161号文件精神，结合工地实际情况，特制定本办法。第一条　录用1、因生产任务需要使用劳务人员时，需报处批准。人力部根据其生产任务实际需要，在减少劳动合同制职工，并安置内部下岗职工或“非在岗人员”控制在5％以内的前提下，处劳务公司将根据用工单位的劳务申请，批准招收劳务工。招录条件：劳务工除了具备相应的专业技术外，还须符合下列条件：(1)、年

2、满18周岁以上，45周岁以下，身高160cm以上；(2)、初中以上文化程度；(3)、经本单位员工介绍，自愿到本单位出劳务，且热爱本企业；(4)、出据本人居民身份证、地方务工证明，以及其它有效证件；(5)、身体健康，品德优良；(6)、本单位认为应具备的其它条件（如：无任何违法犯罪记录等）。（7）、有项目固定员工担保。招录程序：(1)、工区根据生产情况确定招用劳务工的工种和数量，并通知人事室；-139-(2)、人事室通过各种形式发布招工信息；(3)、应招劳务人员持本人身份证、地方务工证、学历证明、职业资格证明或其它有效证件到办公室办理登记手续；(4

3、)、招收的人员有必要的健康检查，并将检查结果告知经理室；(5)、办公室等有关部门对应招人员进行面试或笔试考核；(6)、经考核和体检合格人员，在甲乙双方本着“平等自愿，协商一致”的原则下签订劳动合同（和公安部门签订治安责任书），同时其经济担保人（介绍人）也须在场并签订担保协议；(7)、人事室按规定将劳务工的劳动合同、劳务工需求表、劳务工花名册上报处劳务公司。(8)、人事室下发通知安排劳务工上岗。2、思想品质表现好，有一定技术特长的劳务工。经职业培训，从事本职工作有丰富工作经验的，实作考核合格，可择优录取。3、劳务工到单位往返车旅费自负。工作期间食

4、宿、床、房水电由单位提供，并执行总务部门的管理规定。离开工地前将床和铺板及其他物品，交工区总务部门。如有损坏或丢失，按规定赔偿。办清手续后方可离开单位。4、项目所属各各部门确需补充劳动力时，须提前十天向项目提出用工计划，经领导同意，并确定招收劳务工的工种、职务、数量，由办公室统一办理招录事宜，经岗前培训方可安排工作。5、未经项目领导同意，部门不准擅自招用劳务工，否则项目将追究经办人的责任，对造成的不良后果的要对当事人进行严肃处理。第二条、务工劳务协议的签订-139-6、劳务工与处签订劳务合同书后开始正式录用。劳务合同期限最长不超过一年，但因工程

5、施工的需要，可签定以某项工作结束为止的劳务合同。劳务合同试用期为一个月，从其他工地调转的员工不在试用。7、劳务工在签定合同时每人应缴纳100元保险费，人力室收缴上交处人事办理。第三条、岗前培训8、办公室牵头负责组织劳务工岗前培训。工区领导负责生产形势、生产任务、政治思想等教育。9、部门负责施工技术、施工规范、施工工艺的培训。10、安质部门负责安全生产知识、安全操作规程、安全法规、法律知识培训，并学习集团公司、处各项安全生产制度以及项目的安全生产措施。11、部门负责程序文件、劳动法、规章制度、职工奖惩办法以及特殊工种的培训。12、经过上述培训后，

6、方可安排劳务工的工作。劳务工要自觉遵守企业的规章制度，遵守劳动纪律，如有违规违纪的，按照项目《职工奖惩办法》进行处理，严重者予以辞退。第四条、劳务工的权利、义务13、劳务工与协议工享受同等的劳动工作、社会活动、业务学习及享受教育等权利。14、劳务工应严格遵守执行国家政策、法律、法令和法规。劳务工要认真履行自己的职责，如有消极怠工的，完不成生产工作任务的，违章违纪的，教育帮助不改者，报处解除劳动合同，停发当月的所有工费。-139-15、劳务工应积极遵守项目的各项规章制度、劳动纪律、组织纪律，积极参加班组的学习。劳务工要严格执行上级命令，服从分配，

7、听从指挥，爱岗敬业，工作要认真负责，团结协作，做一名优秀的劳务工，为企业做出自己的贡献。第五条、劳务工的工资、待遇、福利16、根据隧一人（2003）161号文件，结合项目实际。劳务工工资待遇由固定工资和生产奖金两部分组成。固定工资包括：加班工资、施工津贴、隧道津贴、营养补贴、中夜班等费用。劳务工在不同岗位的固定工资和生产奖金标准不一样。17、工资标准定在1000至1500元内，在承包范围内的劳务工按内部承包办法核算工资。18、生产奖金的发放以生产效益为标准，当月责任成本亏损，没有生产奖金。劳务工在试用期间不享受生产奖金。19、劳务工因病、非因工

8、负伤，所发生的医疗、车旅等费用自理。医疗期不超过三个月，医疗期内停止支付工资，改按8元/天标准支付生活补助费。20、劳务工工作期间，因患职业病或因工负