劳动关系重点归纳

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1、仅供参考（劳动法、劳动合同自己看课件）第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念——（选择）（一）定义l我们给的定义：:在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。l劳动关系的三要素：主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务（二）称谓（国家、体制）n劳资关系：体现资本与劳动的关系，含有对立

2、的含义n劳工关系：以劳动者为中心，强调劳动着组成的团体（工会）与雇主之间的互动过程n劳雇关系（雇佣关系）：以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，强调权利义务结构n劳使关系：源于日本，说明劳动者与劳动力使用者之间的关系，中性概念n产业关系（工业关系）：源于美国，狭义的产业关系指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主；广义的产业关系则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。n在我国，通常采用劳动关系这个概念，但在研究国外劳动关系制度时，也会用到劳资关系等概念（三）劳动关系的

3、本质管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。（四）我国的劳动关系（看看）l劳动合同生效不同于劳动关系建立。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动l从产业部门看，雇员的范围包括第二产业和第三产业（工业、服务业），第一产业的农业劳动力，尤其是从事种植业和畜牧业的农业，一般不属于雇员的范畴。l有些国家的劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。l家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳

4、动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。l劳动关系的特点：个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性22仅供参考（劳动法、劳动合同自己看课件）l劳动关系的类型：均衡型劳动关系倾斜型劳动关系政府主导型劳动关系（计划经济国家、新加坡）案例：未签订劳动合同的劳资双方是否适用《劳动法》？案情如下：1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的广告后，到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘条件后，与李某达成口头协议：

5、李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600元，奖金按照销售业绩确定计发。2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁员之列。李某同意离开公司，但要求三达公司像对待其他员工那样，为其缴纳社会保险。三达公司说，其他员工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳了社会保险。因李某未与三达公司签订书面劳动合同，所以李某和公司间仅存在雇佣合同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调整，因此，按照民法通则规定，公司没有义务为李某缴纳社会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保险。三达公司不服，起诉。法院经审理

6、驳回了三达公司的诉讼请求。l答案：我国劳动法若干问题意见规定：企业与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动合同法》。另外，最高法院还规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成双方劳动关系后发生的纠纷，属于法院受理的劳动争议案件范围。按照劳动法规定，用人单位应当为劳动者交纳有关社会保险。第一节劳动关系的实质：冲突与合作（一）合作的根源：1、被迫2、获得满足（二）冲突的根源:l根本根源：由于劳动关系的本质属性造成的冲突。1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4

7、、劳动合同的性质劳动合同的条款包括：必备条款和约定条款l背景根源：由那些可变的，取决于组织、产业、地域及国家等因素的属性造成的冲突1、广泛的社会不平等2、劳动力市场的状况3、工作场所的不平等4、工作本身的属性（三）明显与潜在冲突的表现形式罢工（是冲突最为明显的表现方式）、各种不服从行为（工作松懈、低效率工作、怠工、主观缺勤等）权利义务的协商（付出－获得）22仅供参考（劳动法、劳动合同自己看课件）第二章劳动关系理论（小题）一、新保守派l也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成。l市场化是解决效率（企业效率与利润）与公平（雇员公

8、平合理待遇）两大问题的最佳途径。l市场机制这只“看不见的手”，将资源配置到最有效率的地方；劳动生产率高的员工会获得相应的较高的工资报酬。l劳动力市场机制保证了双方的利益（双赢）。l冲突的作用非