劳动关系与劳动法考试重点

《劳动关系与劳动法考试重点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、劳动关系名词解释：它是雇《勾雇主之间在实现劳动的过程屮所结成的社会经济利益关系统称。劳动合同名词解释：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双力权利义务的协议。管理方名词解释：管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶屈人员完成既定工作的各级管理人员。确定与调整最低工资：确定和调整最低T.资标准应当综合参考下列因素：1.劳动者本人及平均赡养人门的最低生活费用。2.社会平均工资水平。3.劳动屯产率。4.就业状况。5.地区之间经济发展水平的差异。一•般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保

2、险金标准，低于当地平均工资水平。员工参与管理的形式及意义：意义：1.增强员T的独立创造性和思考能力，使所宥雇员对企业及企业的成功冇强烈的贵任感。2.提供《工自我锻炼的机会，为所冇雇W提供参与可能影响她们利益的决策的机会，冇利子组织制度、决策的实施。3.协助管理者集思广益，做出明智决策，帮助企业提髙绩效和生产力、采纳新的工作方法来适应新技术的发展。4.有利于建立和谐的劳资关系，促进企业和员工井M发展，5.提髙员工忠诚度和满意度。形A:I.员工持股计划。2.质景阍。3.共同协商。4.建议方案。我国员工参与管理形式

3、：L职工代表大会。2.工人监事和工人监事制度。3.厂务公开制度。拱手罢工：进行这种罢工的努动者并不离开工作场作，而是在几小吋或几天中双手停止工作，直到管理者同意他们的耍求吋才继续工作。黄犬契约：指雇主不参加或退出公会为条件勾劳动者签订的雇佣合同。雇主：是指一个组织中，使用雇员进行有组织，有3的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。工会的行为方式，T会的职能义务：行为方式：1.互保互助2.集体谈判3.劳动立法4.直接行动5.政治行动。职能：1.参与职能2.维护职能3.建设职能。4.教育职能。工会的义务：1

4、.维护职工合法权益的义务。2.遵守和维护宪法和法律义务。3.协助政府开展工作的义务。4.支持企业、事业单位依法行驶经营管理权的义务。5.对政府、企事业单位和职工群众应尽的其他义务。同盟罢工：是指行业的全体劳动者或企业A的一群劳动齐，以工资或劳动条件的改苦等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。事实劳动关系：是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合M，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。政府的5P角色：1保护者，主耍业务P、j容：劳动合同，劳动标准，劳工保险，劳工福利，劳工教育，劳动安全卫

5、生，安全监督。政府应采取的态度：积极主动。2.促进者，主要业务内容：工会组织，集体谈判，雇员参与，分红入股。政府应采取的态度：中立，不干预。3.调停者。主要业务内容：劳动争议处理。采取态度同上4.规划者。主耍业务：职业培训，就业服务，失业保险，人力资源规划。政府态度：积极主动5.雇佣者。主耍业务：公共事业。态度：合法化，企业化，民主化。1.劳工基本权利的保护者，2.集体谈判与雇员参与的促进者，3劳动争议的调停者4就业保障与人力资源的规划者5公共部门的雇佣者。集体合同：又称团体协议、集体协议或劳资协议。国际劳工

6、组织《集体合同建议书》规定：以一个雇主或一群雇主，或一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为53—方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人选举并授权的代农为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为巣体合同。优势需要：在某种条件下只会冇-•种需耍排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在他的记边，这排在第一位的需要就是优势需要。劳动关系模式：克劳奇与斯特里纳蒂汄为，将劳动关系划分为：市场个人主义，由集体主义，谈判社团主义，国家社团主义与中央集权主义五

7、种模式。雇主协会：是指由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调幣雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。劳资沟通：是指为了实现一定的组织H标，雇主和庙员之间的相互传递信息，思想和惜感，并达成共同协议的过程。势动者权利和义务：劳动者在劳动过程中必须遵守安全生产规卓制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用具，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，发现事故隐患或其他不安全因尜，.应当立即向现场安全生产管理人记或本单位负责人报告。川人单位与劳动

8、者订立的劳动合同，应当载明冇关保障劳动安全、防止职业危害的事项，依法为劳动者办理工伤社会保险的事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻对其劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的軍贵。劳动者宥权了解作业场所和丁.作岗位存在的危险因索、防范措施及事故应急措施，宥权对用人单位的安全生产工作提fli建议，冇权对安全生产工作屮存在的问题提出批评、检举、控告，冇权拒绝违章指挥和强令冒险作业。川人单位