劳动关系管理重点整理

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1、1、劳动关系是由英文"laborrelations"-词翻译而來，是雇员与雇主Z间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。劳动关系与劳务关系的区别；主体主体Z间的关系履行的内容、方式适用法律报酬计算成立形式稳定性2、我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利能力的规定多为授权性的，而对劳动者的劳动行为能力，从保护劳动者利益出发，作了具体排除性规定。不具有劳动行为能力的公民大体有四类：（1）未满16周岁的未成年人；（2）完全丧失劳动能力的残疾人；（3）精神病患者；（4）行为口由被剥夺者或受到特定限制；我们只需对公民的劳动行为能

2、力作出认定，即可实现对公民劳动者主体资格的确定与否。用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力:3、用人单位的用人权利能力和用人行为能力有哪些？①用人权利能力是指用人单位依法能够亭有用人权利和承担用人义务的资格。用人权利能力的范围，往往因川人单位不同而有所异。依我国现行规定，制约川人权利能力范围的主要因素有：a、职工编制和招工指标。b、职工录用基本条件。c、工资总额和最低工资标准。d、法定工作时间和劳动安金卫生标淮②用人行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格。用人行为能力的范围主要受以下

3、因素的制约：a、财产因素。b、技术］大I素。c、组织因素。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有哪些？①劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。依我国现行规定,制约用人权利能力范围的主要因素有：a、八籍。b、职数。c、制裁。②劳动行为能力是指公民依法能够以口己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。劳动行为能力的范围主要受以下因素的制约：a、年龄。b、健康。c、智力。D、行为口由。4、劳动关系类型；（1）利益冲突型--传统型企业劳动关系。（2）利益协调型--西方型企业劳动关系。（3）利益一致型…

4、■亚洲型企业劳动关系。二、1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、劳动合同的主要内容劳动合同的内容包括两大方面：一是法定条款，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件。二是约定条款，包括试用期、保密事项、禁止同业竟争等。3、劳动合同的解除（1）川人单位的单方解除即时解除：A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者川人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对川人单位利益造成重人损害的D、被依法追究刑事责任的需预告的解除：A、

5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事山用人单位另行安排的工作B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的&观情况发牛重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的经济性原因的解除不得解除的情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧火劳动能力的，在规定的供疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律、行政法规规定的其他情形（2）劳动者单方解除：A、在试用期间内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自市的手段强迫

6、劳动的B、用人单位耒按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的4、劳动合同经济补偿金的计算方法：A、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用B、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品C、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，述应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用D、造成女职工和未成年工身体健廉损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用E

7、、劳动合同约定的其他赔偿费用三、1、什么是集体合同集体合同是指集体协商的双方代表依法就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题平等协商后所达成的书面协议2、集体合同订立的程序（1）集体协商，拟定草案（2）讨论通过集体合同草案（3）签署与审查四、1、工作时间的种类（1）标准工作时间（2）缩短工作时间（3）延长工作时间（4）不定吋工作吋间2、什么是年休假、探亲假年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休H团聚

8、的配偶或父母团聚的假期。五、1、工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。2、工资的分配原则（一）宏观调控原则（二）按劳分配为主体原则（三）川人单位自主分配、劳动者参与分配过程原则（四）同工同酬原则（五）随经济发展逐步提高原则3、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，山其所在单位支付的