公司行政人事管理制度汇编

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1、XX公司行政人事管理制度汇编108第一章总经理办公室管理制度一、总经理办公室工作职责1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责，认真完成公司领导交办的工作任务。2、协助总经理处理好办公室日常事务，做好与政府部门及公司各部门间的协调服务工作。3、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作。4、负责公司日常行政公文的编写，文件的上传下达，法律文件的收集、整理，公司各项指示、决定、决议和合同的起草、谈判和签订及公司的资产保全工作。5、负责公司的注册登记、营业执照、机构代码的年检等工作。6、负责组织公司各部门对人力资源发展、劳动用工等指标计划进行拟订、

2、检查、修订和执行。7、负责公司人员招聘、录用、辞退、调动工作，建立人事档案资料。8、负责员工上岗培训以及人才培养和人才储备方面的工作。9、负责监督公司各部门员工劳动纪律工作，定期或不定期抽查公司各部门劳动纪律执行情况。10、负责公司百分制考核检查工作，定期统计百分制考核得分情况。11、严格遵守《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，组织签定劳动合同和社会保险、住房公积金的核定、缴纳及管理。12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常考勤、工资、加班、差假的报批和审核工作。13、负责公司档案的整理、归档及管理工作。14、负责公司的办公用品的采购、管理。15、为

3、公司各部门提供最佳的服务和科学的管理。二、办公室主任岗位责任制1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议，尽职尽责完成领导交给的各项工作任务。2、负责抓好办公室的日常工作，当好领导的参谋和助手。3、负责公司各部门的人事管理工作，包括员工的招聘、考核、试用、签订合同及解聘等工作。4、负责组织办公室人员建立健全公司的人事档案。5、负责做好公司员工每月工资报表和出勤、请假、加班等情况的检查和审核工作。6、按照董事会和总经理的要求，认真履行百分考核的检查、监督工作，并定期汇报公司员工百分考核的得分情况。7、负责做好办公室人员的思想工作，端正员工的工作态度，调动员工的工作积极性。8、负责公司内

4、部相关制度的制定和各种文件的撰拟。9、负责与政府各部门及公司各部门的协调性工作。10810、负责社会保险的年度稽核工作。11、认真完成总经理交办的其他工作任务。三、办公室科员岗位责任制1、积极做好本职工作，认真完成上级领导交办的各项工作任务，服从上级领导的管理。3、负责办公用品的申请、采购、领用、保管等工作。4、负责参与建立健全公司人事档案。5、负责协助办公室主任对各部门员工的每月工资报表和出勤、请假、加班等情况进行检查和审核。6、负责协助公司其他部门建立健全企业规章制度。7、负责传达上级下发的各种文件和指示，并监督其执行情况，及时向领导汇报。8、负责办公室的文件编辑、打印和复印工作。9

5、、负责公司档案的整理、归档及管理工作。10、负责项目前期手续的办理。11、负责协助其他部门完成相应工作。12、认真做好领导交办的其他工作。四、法律顾问岗位责任制1、尽职尽责完成领导交办的各项工作。2、收集、整理与本公司业务相关的各种法律文件、资料，研究与本公司业务相关的法律政策和规定。3、审查公司各项指示、决定、决议的合法性。3、起草、审核公司重大经济合同，参与重要合同的谈判。4、处理公司重大资本运营项目中的有关法律事项。5、处理公司内外的各类法律纠纷。6、管理公司与知识产权有关的法律事务。7、负责公司的财产保全工作。8、负责制订、审核公司重要的行政文件、规章制度及其条款的合法性。9、负

6、责公司营业执照、机构代码的年检工作。10、处理公司及其子公司设立、重组、兼并、更名、增减注册资本、解散等事项及有关手续。11、组织实施全公司的普法知识培训。12、认真完成领导交付的其他工作事宜。108第二章个人表现百分考核制度一、目的：通过实行个人表现百分制考核，及时发现工作中存在的问题与不足，不断加以改进和提高，激发全体员工工作积极性，增强员工队伍的整体素质，保证公司不同时期发展目标顺利实现，提高我公司在市场经济环境下的竞争能力，并作为年度奖金发放、先进工作者评比和工资晋级的重要依据。二、范围：本考评系统适用于公司各部门在职员工。三、原则：本考评系统坚持公开、公正、公平，实事求是、与时

7、俱进的原则。四、考核内容：以本制度中考核标准为主要依据。五、个人表现百分制考核小组人员构成：组长：王海宾副组长：刘文霞组员：总经理办公室考评人员及各部门经理六、实施细则：1、个人表现百分制考核采取日常考核与不定期考核相结合的办法。日常考核由各部门负责人具体实施；不定期考核由总经理办公室考评人员具体负责检查评分，检查中如发现有违反本考评规定的情形，考评人员必须做好检查记录，每月进行汇总，以得出员工当月得分。总经理办公室每月负责下发考评