公司行政人事部管理制度汇编

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1、...行政人事管理制度WORD格式可编辑版...目录第一章人力资源管理3第一条原则3第二条招聘程序3第三条薪酬原则5第四条薪酬结构5第五条薪酬等级设置6第六条年终考评8第七条薪酬发放8第八条薪酬调整9第九条福利制度9第十条关于考勤11第二章守则与纪律管理12第十一条工作守则与纪律12第三章公文资料管理14第十二条公文管理14第十三条公司信息安全的管理15第十四条公司印章的管理15第十五条公司档案的管理15第十六条关于对外发文的管理16第四章制服、工具用品、办公用品管理17第十七条为了保障公司的资源有效使用，所有员工都有节约使用义务。

2、17第五章安全管理17第十八条加强公司安全管理、维护公司财产和宾客员工的生命、财产安全，保障生产经营活动的顺利进行，根据国家有关法律，结合公司实际情况，制定本规定。17第六章奖惩制度22第十九条奖励制度22第二十条惩罚制度23第七章司机管理制度23第十二一条用车出车注意事项23第八章附则25WORD格式可编辑版...云雾山度假村行政人事管理制度目的：为加强公司行政人事管理，提高工作效率，使各项管理标准化、制度化、规范化，提升企业形象，根据《公司制度》、《劳动法》以及其它法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。范围：行政人事管

3、理制度适用于云雾居休闲度假有限公司全体员工。定义：行政人事管理制度包括人事管理、行为规范管理、公文管理、办公及劳保用品管理、安全保卫管理、奖惩制度等。第一章人力资源管理第一条原则1、以岗设人，用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则进行招聘；各面试负责人应实事求是介绍公司情况及岗位职责要求，并充分体现云雾山休闲度假有限公司的企业文化精神。2、采用面试的方法招聘员工，并进行必要的知识和技能的测试。第二条招聘程序各部门根据用人需求情况，由运营总监和行政人事部经理起草招聘流程和招聘计划，

4、报总经理批准后，由行政人事部统一组织招聘。2、材料准备行政人事部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料：发给通过初试的人员。WORD格式可编辑版...3、选择招聘渠道：刊登报纸招聘广告、参加现场人才招聘会、人才中介、校园招聘以及专业的招聘网上面招聘。4、填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由行政人事部存档保管。5、初试

5、（1）主管级以上员工初试一般由行政人事部经理、运营总监主持；（2）主管级及以下员工初试由行政人事部、用人部门负责人主持。6、复试初试通过的员工复试原则上由总经理主持复试，复试流程与初试流程相同。面试权限：主管级以上级别主管级及以下级别A行政人事部行政人事部B部门部门总经理7、安排人员入职（1）通知拟聘人员到资兴市卫生防疫站体检，办理《健康证》；（2）体检合格后，携带相关资料到公司行政人事部办理报到手续，并填写和签署：入职登记表；《员工手册》保证书；主管级以上人员签订《保密协议》。（3）安排入职培训；WORD格式可编辑版...（4）培

6、训结束后，同公司签订劳动合同（一式两份），并到工作部门报到；（5）新员工的试用期为两个月，在试用期间，由部门经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；对于试用期内，个别员工表现特别优秀的，部门经理可以提前结束试用期，由试用员工填写《转正申请单》，由总经理批准方可转正。 8、人事调动：包括辞职、辞退、内部调动三种。 （1）辞职：员工提出辞职，正常情况下需提前一个月填写《离职申请表》，部门负责人及相应专业职位员提出辞职应提前三个月填写《离职申

7、请表》书面向部门主管提出申请，待交接工作认可后，方可办理离职手续。未按规定提前申请不给予办理离职手续；（2）辞退：经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管提出“辞退报告”或《离职申请表》，总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手续。（3）内部调动：根据员工能力的强弱，公司与个人发展需求，职位发生升迁、平调或降职，原则上调动后有1-3个月的学习与试用期。在其期间，如果表现突出，经过部门主管与经理考核后，可以缩短试用期，提前转正。如不能胜任，升级的可降回原职或换岗，平调的可复原职或降级，降级可再降。第三条薪酬原则

8、1、本制度所称“薪酬”是包括基本工资、浮动工资、加班工资、津贴、绩效工资在内的劳动报酬总和。2、公司根据按职定薪、按绩考评、按效分配原则制定薪配制度。3、公司为引进特殊人才，经总经理审核，报董事会审批，可不受本制度薪酬标准的限制。第四