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1、巴西劳工法发展历程及其特征巴西劳工法发展历程及其特征巴西劳工法发展历程及其特征巴西劳工法发展历程及其特征巴西劳工法发展历程及其特征巴西劳工法发展历程及其特征第34卷第7期2011年O7月长江大学(社会科学版)JournalofYangtzeUniversity(SocialSciences)Vol_34NO.7Ju1.2O11巴西劳工法发展历程及其特征兰莉敏(中国矿业大学文学与法政学院,江苏徐州221116)摘要:作为大陆法系的重要组成部分,巴西的劳工立法可以追溯到16世纪.在漫长的发展过程中,巴西的劳工立法经历了萌芽,发展和成熟三个阶段.巴西的劳工立法深受宪法影响,具有不稳定性,修改
2、侧重保护劳工权益,工会作为劳工机构之一影响较大.关键词:巴西;劳工法;发展历程分类号:D973.9文献标识码:A文章编号:1673—1395(2011)07—0040—02作为联邦制国家,巴西的联邦政府及各州都享有相应的立法权.除联邦宪法中有关劳动的规定外,《劳工法》适用于巴西境内所有雇主及雇员,同时,各州可以确立比联邦法律更优的劳动标准.总的来说,巴西的劳工法起源较早,可以分为萌芽,发展,成熟三个阶段,至今仍在不断地修改,完善.一,萌芽阶段该阶段需追溯到公元1500~1888年,属于劳工法的萌芽阶段,是国家形成的重要历史阶段,融合了国家形成的各种文明特征.16世纪,葡萄牙人占领巴西并
3、作为其殖民地长达300多年.而此时,欧洲大陆正大兴”文艺复兴”运动,巴西吸收了欧洲复兴的自由气息.1822年9月7日,巴西脱离葡萄牙独立,建立巴西帝国.1823年5月3日,巴西帝国第一届全国制宪大会召开,共有90名代表出席.在此次会议上,本土巴西人和外来葡萄牙人之间出现矛盾,会议被搁浅.直至1824年3月25日,帝国宪法才颁布执行.1824年帝国宪法明确提出,限制企业等组织的自由度,禁止企业自己决策,必须按照国家法律中的工作纪律规章等,保障工人工作的自由和利益.帝国宪法颁布之后,逐渐制定了一些专门的法律.1846年,关于外国工人准入减免的第396号法律规定,充分保护了巴西本土的劳动力市
4、场,维护了本国劳动者的利益.1850年商业法典又提出了关收稿日期:2011～O3—2O作者简介:兰莉敏(1989一),女,浙江丽水人,硕士研究生.于如何制定劳动合同的规定,详细列举了劳资双方“不公平解雇”和”公平解雇”的案例,这些案例成为以后事故赔偿等案件的判案范例.值得一提的是,19世纪下半叶,巴西人民掀起大规模的废奴运动,各省议员随即投票表决废奴运动.1883年,”废奴联盟”成立,废奴运动蔓延全国.次年,65岁以上的奴隶得到解放,各省纷纷宣告废除奴隶制度.1888年5月13日,议会表决”黄金法”,宣告废除奴隶制度,巴西奴隶制灭亡.这是一个重要的变革,解决了此前关于奴隶不适用相关劳工
5、立法的问题.总的来说,该阶段虽然没有成文的劳:r法,但是巴西吸收了欧洲的自由,民主思想,为FJ后劳丁法的形成奠定了基石.二,发展阶段该阶段始于1889年.1889年11月15日,巴西军人推翻帝制建立共和体制.1890年召开制宪大会,1891年2月24日,巴西颁布了第一部共和宪法,在一定程度上反映了宪法的自由精神,反映了巴西联邦共和国的理念.1903年,颁布了关于T会,工人联盟及劳工的法律,并在1907年制定了一部统一的工会法.1916年民法典详细地解释了与之相关的一系列规定,雇佣关系的合法化,合理化逐步体现在具体的规则中.根据1917年的MauriciodeLacerda法律,成立了专
6、门的国家劳动部门,作为监第34卷第7期兰莉敏:巴西劳工法发展历程及其特征督管理和收集信息的部门.1919年,巴西制定了针对意外伤害的第一部法律.1922年,在圣保罗,在法官的主持下,建立了基层法院.1923年的埃洛伊查韦斯法,就是一个起点.1926年巴西宪法改革,立法者第一次明确提出要赋予工人联盟和工会独立立法的权利.这些都要归功于1926年宪法的倡议,它推进并规范了巴西劳工法的发展,且逐步改善了一些技术性规则.1927年颁布的法规,禁止12岁以下的儿童在公共场所就业.显而易见,巴西的宪法对劳工法具有重大影响,而巴西的宪法又较为不稳定,也正是受宪法不断改革的影响,相关劳工法的立法不断修
7、正,更倾向于保护工人的利益.三,成熟阶段1930年1O月26日,巴西自由党的革命力量推翻了路易斯政府.这次革命运动的爆发,开始了巴西当代的劳工法历程.革命成功以后,巴西成立了劳动工商管理部(即现在的劳工部),许多法律是由临时政府在1934年宪法出台之前颁布的,例如,关于工会组织,劳工本地化,工伤事故的裁定,集体合同和劳动法庭等规定.1934年宪法由1891年的宪章发展而来,但两者本质上是完全不同的,它把重点放到经济规则和社会规则上.后来颁布的第
