五金制品有限公司管理制度

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1、xx市xx五金制品有限公司管理制度目    录第一章招聘与任用第一节招聘总则第二节录用第三节应聘及入职手续第四节劳动合同第二章离职及辞退手续第一节离职手续第二节辞退手续第三节违约责任追究与财产保护第三章考勤与厂证管理制度第四章工作纪律与员工日常行为规范第一节工作纪律第二节员工日常行为规范第五章工伤事故处理程序第一节适用范围第二节工伤申报及确认第六章工作时间及休息休假制度第一节工作时间第二节假别第三节调休第四节请假、调休手续第七章薪资福利第一节薪资结构、计算和支付第二节调薪第三节员工福利第八章奖惩制度第一节奖励制度第二节惩罚制度第三节奖惩程序第九章培训、考核、调动、

2、晋升与降职第一节培训第二节考核、调动、晋升与降职第十一章门禁管理制度第一节人员出入管理第二节第二节物品和车辆出入管理第三节第十二章饭堂管理制度第四节第十三章电脑和工作邮箱管理制度第五节第十四章消防和安全生产管理制度第六节第一节消防管理制度第二节安全生产管理制度第十五章附则第一章  招聘与任用第一节招聘总则一、招聘人员及用工部门在招聘时应坚持公正、公平、公开的原则，保证择优录用，不得有循私舞弊的行为。二、介绍他人进厂必须遵守以下规定：1、公司内部员工介绍亲属进公司就业者，需按公司相关规定办理。被介绍人必须在《员工档案表》上如实填写介绍人和相关人员的亲属关系，进厂后才

3、发现是亲属关系的，并且隐瞒的该亲属关系影响工作的，介绍人记大过处罚，被介绍人给予辞退或者解除（终止）劳动关系处罚。2、被介绍人与介绍人或者其他在职员工有亲属关系的，不得安排在同一部门工作，更不得安排双方就职岗位有工作职责上的隶属关系或者关联关系，特殊情况下必须安排的，由人事部交总经理签批方可安排。三、本公司原正常辞工员工，欲再次入职本公司，必须经总经理审批同意。因违纪而被辞退及自动离职者不允许再次入职本公司。第二节录用一、公司的录用原则是择优录用，公司选拔录用最符合工作岗位要求的个人，拟录用人员不因性别、地域、户口、民族、宗教信仰等区别录用。（政府有特别规定的例外

4、）二、有下列情形之一者，不得录用为我公司任何职位员工：1、无第二代居民身份证者；2、未满十八周岁者；3、使用假证件者或冒用他人证件者；4、有民事纠纷尚未结案，可能影响录用后劳动合同履行者；5、有赌博、酗酒、抽烟、淫乱、吸毒等不良嗜好或者品行不良、私生活不检点者；6、曾在我公司就职后自动离职或因违纪被辞退者；7、经体检证明不胜任拟录用岗位工作者；8、编造受教育状况，虚报或者隐瞒工作经历和家庭成员状况以及在应聘时有欺骗行为者；9、有违法犯罪行为尚未结案者；10、曾在我公司就职而未主动填报并未向招聘人员说明者；11、与我公司在职员工有亲属关系而未主动填报并未向招聘人员说

5、明者；12、与其他用人单位存在劳动关系或者未合法解除劳动关系者。第三节应聘及入职手续一、应聘人员必须持身份证（第二代）、学历证书等原件到公司人事部应聘。二、人事部查验应聘人员相关证件无误后，向应聘者发出《入职申请表》，应聘者应认真填写并对所填内容和所提供证件的真实性负完全责任。求职者采用隐瞒虚报、弄虚作假等方式骗取录用的，其签订的劳动合同为无效劳动合同。公司有权取消其录用资格，给予辞退处理，并责令向公司赔偿损失。1、在应聘时采用弄虚作假、隐瞒虚报，使用假证件或者冒用他人证件等方式骗取录用和签订劳动合同，造成该员不能退保、不能领取工资、不能办理工资存折挂失等损失的，

6、由应聘求职者自负其损失。2、在应聘时采用弄虚作假、隐瞒虚报，使用假证件或者冒用他人证件等方式骗取录用和签订劳动合同，造成公司社会保险费用等损失，不能获得工伤保险待遇或者其他保险待遇，以及造成公司其他损失的，由该人员负责向公司赔偿。三、在职员工个人信息如有以下变更需在7日内呈报人事部备案，未办理变更备案而导致不能退保、不能领取工资等损失的，由员工自负；造成公司损失的，由该员工负责赔偿:1、家庭地址或住宅电话变更；2、婚姻状况、家庭成员变更；3、学历的变更或者技术职称的变更；4、取得社会认可之培训资格；5、身份证上的号码、住址、姓名等项目变更；6、其它重要信息的变更。

7、第四节劳动合同签订劳动合同是劳动者和用人单位的法定义务，故签订劳动合同，员工和公司都无权拒绝。一、公司实施全员劳动合同制度，所有新入职员工必须先签订劳动合同,后安排上岗。拒不签订劳动合同的，取消录用资格。二、劳动合同期限为1.5年，试用期为两个月。三、劳动合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、假期待遇、劳动保护、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、违约责任等内容，依据法律法规和集体合同、本手册其他章节的内容确定，具体以书面合同为准。四、劳动合同期满双方未续签的，劳动聘用关系仍然存在，双方应及时补签，未补签之前，原合同的规定仍然有效。五、员工辞职、自动离职、被辞退的

8、，自离厂之